2009年受的工伤，现在离职还有赔偿吗？

2024-05-16 5

普法内容

倘若劳工在遭遇工伤之后继续为单位服务数年之久，却在单位违法行为之下遭解雇，那么此时他们是有权得到赔偿的。若此厄运降临到劳工自身，由其自主决定离开公司，此处不再有任何补偿的说法。但需要清楚的是，若是在此期间因工伤而导致职工得到伤残等级评估，那么在他们离去之后将会应得工伤保险约定的一次性工伤医疗补助以及用人单位依法支付的一次性伤残就业补助金。《中华人民共和国社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

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2009年的借条现在有效吗?
首先，只要欠条原本有效，隔多少时间都是有效的。只不过可能会过诉讼时效。其次，过了诉讼时效，原告依然有诉权，只不过有可能丧失胜诉权。最后，欠条上要是没写还款期限，从2009年到2019年是没有过诉讼时效。

2020-06-20 140
10年前工伤现在离职怎么赔偿?
工伤工作几年后如果是单位违反规定解除劳动合同是有赔偿的，如果是劳动者主动离职的，则没有赔偿。但是如果工伤获得了伤残评级，在员工离职后会获得由工伤保险支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付一次性伤残就业补助金。

2021-10-12 138
我的离婚书是2009年写的，请问现在还有用吗
只要是双方的合意，即具有法律效力。如需帮助，来电咨询或来所面谈

2024-06-13 4

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2009年的8级伤残现在还没有处理过赔偿方面有哪些
员工工伤后顺利通过了认定，但是在伤残鉴定的时候发现并没有达到相关的等级，等于不能够争取到社保的工伤保险理赔。但劳动者这时候依然可以得到公司的赔偿。员工工伤无伤残等级，单位需要支付员工住院期间的陪护费用

2022-10-20 15,340
员工多年前的工伤现在辞职还能赔偿吗
员工离职时可以向单位索要多年已经工伤认定的，可以索要多年前的工伤赔款。未经认定的，已经超过时效，不受法律支持。

2022-05-16 15,340
2009年超生现在还罚款吗
2015年2月份超生的还罚款。《人口与计划生育法》第四十一条不符合本法第十八条规定生育子女的公民，应当依法缴纳社会抚养费。未在规定的期限内足额缴纳应当缴纳的社会抚养费的，自欠缴之日起，按照国家有关规定

2022-03-22 15,340
之前工作受伤现在想辞职，工伤后辞职有赔偿吗？
工伤鉴定级别后当时没辞职，以后辞职是依旧有赔偿的。根据我国《劳动法规定》：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残

2022-08-03 15,340

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工伤后离职了还能赔吗
工伤后离职了还能赔。如果已经认定工伤，是可以得到包括一次性赔偿和工资赔偿。首先，工伤自愿离职之后有就业补助金，工伤本来就有赔偿，就算自愿离职公司也要赔偿的，一共分四级伤残，一级伤残赔偿27个月的本人工资，二级伤残是25个月的本人工资，三级伤

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工人在工地上受伤怎么赔偿,没有合同
在没有合同的情况下，如果工人在工地上受伤的，那么赔偿处理方法如下： 1、证明劳动关系。虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿； 2、清楚工伤赔偿标准。也就是需要清楚工伤保险待遇标准。一般是指，工伤职工

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在工地上班受伤骨折怎么赔偿
按照《工伤保险条例》在工地上班受伤骨折赔偿的内容如下：1，工伤医疗费，康复费；2，住院伙食补助费；3，辅助器具费；4，到统筹地区以外就医的交通，食宿费；5，停工留薪期工资；6，停工留薪期的护理费；7，生活护理费；8，一次性伤残补助金；伤残津

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