如何看待工作中加班这个问题

2021-09-28 33

普法内容

工作中加班，只要单位提前与劳动者和工会协商，不超过规定时间，不低于法定标准支付加班费的，就属于合法行为。用人单位安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，一般每日不得超过一小时。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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加班半小时不算加班这个问题是如何的
根本不合理，只要不在工作时间的，一分钟都算加班吧

2024-04-28 8
岗位加班这个问题的规定
关于销售人员加班和换休的管理办法：一、本办法在一线销售人员因公司统一安排加班的情况下适用。二、加班和换休：因参加公司级推广宣传活动而占用个人休息时间的，可视为加班（在成都以外的地方加班时。往返路途时间可视为加班）。加班后，按实际加班时间

2024-05-23 7
加班类型这个问题有哪些？
加班加班，系指除法定或者国家规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间，称为“加班”。目前，我国除机关事业单位以外的企业单位，要求员工在正常休息时间加班的，应严格参照国家法律规定给予员工三倍或以

2024-05-01 7

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面试官问你如何看待加班这件事？
其实我们可以从简单的角度考虑，不需要把问题想得太过复杂，一方面，我们可以从自己的实际情况出发，如果自己距离公司比较远，而且工作效率比较高，完全没有加班的必要性，那么可以说明自己的理由，同时表明自己的工

2022-07-28 15,340
如何看待加班一季度一清的问题
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2023-06-08 15,340
五一加班待休这个问题规定
以薪水待遇低，而且低于当地最低薪水准则的，那么是能够要求公司支付经济赔偿的，不然，反映到劳动局、仲裁委员会处置。

2022-07-04 15,340
如何看待2020年中秋加班工资
根据《》第51条规定，劳动者在法定休假日和婚期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。也就是说，劳动者在法定节假日休息期间，用人单位也应当依法支付工资。如果用人单位在节假日期间安排劳动者

2022-09-04 15,340

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参加工作时间如何认定
参加工作时间的认定如下：职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集

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完不成工作就要加班合法么
完不成工作就要加班不合法。用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单

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如何看待道德与法律的关系
道德与法律是交叉与渗透的关系，主要体现在：1、法律意识与道德观念具有同一属性而相互联系；2、法律规范与道德规范的调控范围有所重叠而相互包容。一般来说，凡是法律所禁止和制裁的行为，也是道德所禁止和谴责的行为；凡是法律所要求和鼓励的行为，也是道

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