怀孕女职工被解聘怎么处理

2023-08-05 12

普法内容

职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金(5个月工资)，此外，还应支付生育津贴，生育费用(含：检查费、接生费、手术费、住院费、药费)用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付；《劳动合同法》第42条第4项、第87条；企业职工生育保险试行办法。劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情况之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的；劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条规定：本办法第二条(侵害女职工合法权益)规定的赔偿，按下列规定执行：用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：(一)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；(二)造成女职工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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怀孕女职工被解聘，应该如何维权
怀孕女职工被解聘维权方法： 1、先与公司协商请求支付赔偿金。 2、协商未果的可以向劳动监察部门投诉，要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。或者要求用人单位支付赔偿金。

2020-01-10 21
怀孕女职工有不被解聘的法律权利
《中华人民共和国妇女权益保障法》就明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。《劳动法》第29条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。这里的“用人单位”，包括国家机关，企业、

2024-06-15 9
已怀孕的女职工自行离开有毒工作岗位被解聘如何处理
已怀孕的女职工，自行离开有毒工作岗位被解聘的，女职工可以向劳动监察大队投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

2020-11-17 106

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怀孕女工内遭解聘
用人单位以员工不符合岗位要求为由，在试用期将满时将其辞退。就在这时，员工发现自己怀孕。然而，单位却以其不是正式员工为由解聘。近日，经鼓楼法院审理，该名女员工终于讨回公道。今年20多岁的A（化名）是南京

2022-10-25 15,340
已怀孕的女职工自行离开有毒工作岗位被解聘如何处理
已怀孕的女职工，自行离开有毒工作岗位被解聘的，女职工可以向劳动监察大队投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

2023-08-14 15,340
因怀孕被公司无理解聘怎么办
根据工作的年限索要双倍的经济补偿，以上一年度的平均工资为标准。

2022-11-01 15,340
孕妇辞职被解聘，女员工应该怎么办
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四款的规定，孕妇、分娩、哺乳期的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定终止劳动合同，即经济裁员、无过失解雇。合同期满的，公司有权不续签。非法终止劳

2022-01-04 15,340

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01:18
女方怀孕离婚的程序
女方怀孕的离婚程序有两种。第一种是自愿协议离婚，其程序如下： 1、离婚双方订立离婚协议。 2、双方前往离婚登记处办理离婚登记。办理离婚登记时需要提交双方结婚证、身份证、户口本、离婚协议等资料。 3、离婚登记机关审查后，向双方核发离婚证。 4

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职工被判刑后单位怎么处理
国有企业的劳动者被判刑，企业可以依法解除劳动合同。劳动者有以下情况之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者

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女方怀孕期间离婚财产怎么分割
女方怀孕期间离婚财产的分割如下： 1、夫妻对共同财产有约定的，尊重当事人的约定，如该约定违反法律规定或侵害第三人合法权益的，该约定无效。离婚财产分割只分割夫妻双方共同财产，婚前个人财产不参与分配。根据生产、生活的实际需要和财产的来源等情况，

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