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债务纠纷中需要注意的事项如下: 1、个人借款可以约定无息借贷; 2、出借人明知是为了进行非法活动而借款的,法律不予保护; 3、在借贷关系中,仅起联系、介绍作用的人,不承担保证责任;等等。
高级管理人员与公司签订竞业限制协议后离职,在竞业限制期内参与设立公司,与原工作单位经营项目存在竞争关系的,即使该公司并未实际开展竞争性的经营活动,仍可视为主观上存在明显违反竞业限制协议的意向并付诸实施,违反了竞业限制协议的约定。但,应从违反
合同纠纷庭审的注意事项,具体如下: 1、开庭时携带身份证原件,避免法院无法核实身份,导致庭审无法继续; 2、携带法院送达的传票,民事诉状,了解诉求和理由; 3、需要证据来支持起诉内容,没有提交原始证据,可能会面临败诉的风险; 4、注意庭审纪
1.应写好申诉书。根据规定,当事人申请劳动争议仲裁时应提交申诉书,并按被诉人数提交副本。申诉书应当写明下列事项:(1)当事人的身份,包括职工当事人的姓名、年龄、性别、工作单位、住址、职务,用人单位的名
签订劳动合同注意的事项: 一、合同是否是规范化标准合同以及责任认定:一般情况下,公司的劳动合同大多都是规范化的标准劳动合同,也有的公司是自行拟定的劳动合同,但是不管是规范化的或者是自行拟定的,都跑不出
劳动争议调解仲裁法》 第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方主张权利,或者向有关部门请求权利救
需要根据诉求搜集相应的证据,对于劳动者而言,提供基本的证据即可,与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
彩礼一般指的是,男方或男方父母以男女双方结婚为目的,赠与给女方或女方父母的财产。彩礼纠纷应当注意以下事项: 1、交付彩礼的时间是在领取结婚证前,还是领取结婚证之后。如果是在领证之前给彩礼,属于婚前赠与行为,除非有约定,否则彩礼不属于共同财产
签订三方协议时需要注意以下这些事项:1.关于签约保证金和抵押物的问题:《劳动合同法》第九条规定用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此用人单位在与毕业生签订就业协议
资产收购需要注意的事项有以下两点: 1、关于资产收购方的要求,主要表现有:资产收购时要有明确、合理的商业目的;其次资产收购不可以以减少、免除或者是推迟缴纳税款为目的;最后公司或企业在收购另一家公司或企业的实质经营性资产之后,必须要在收购后的