拖欠工资属于劳动争议吗

2020-09-18 106

普法内容

因为拖欠工资引起的用人单位与劳动者的争议属于劳动争议。以下争议属于劳动争议：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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劳动争议拖欠工资有时效限制吗
拖欠工资的劳动争议是有时效限制的。如果劳动关系存续期间发生的该争议，则当事人应当在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请；如果是在劳动关系终止后发生的该争议，则当事人应在知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内申请仲裁。

2020-10-23 150
劳动争议绩效是否属于工资
劳动争议绩效属于工资。绩效属于奖金的一种。

2020-04-29 284
拖欠劳动者工资属于刑事案件吗
拖欠工人工资一般不属于刑事案件，而是属于劳动争议。但是如果以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，则属于刑事案件。

2020-09-23 22

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合同纠纷劳动争议是属于拖欠工资还是胜诉
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条规定：“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。”

2022-10-09 15,340
工资拖欠算不算劳动争议
拖欠工资是劳动争议。我国法律规定，中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》第二条：（一）确认劳动关系发生的争议；（二）订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的纠纷

2021-11-18 15,340
劳动争议，拖欠工资怎么办
拖欠工资是劳动争议。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；如果调解失败，当事人一方要求仲裁，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2021-11-19 15,340
劳务关系争议属于劳动争议吗
不属于。以下才属于劳动争议的范围内： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休

2023-07-24 15,340

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01:16
公司拖欠工资属于什么纠纷
首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为，公司拖欠员工工资而引起的纠纷属于劳动纠纷。如果遇到老板拖欠工资的情况，建议员工先找老板进行协商；协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉，根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳

1,633 15,340
01:09
关于工资拖欠的法律
关于工资拖欠的法律，具体情况如下： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金； 2、用人单位需要按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠

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00:59
劳动局不处理拖欠工资怎么办
劳动局不处理拖欠工资，劳动者可以向法院起诉。 1、拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为； 2、拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决； 3、如果劳动仲裁不

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