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探亲假和年休假属于有资假。根据法律规定,劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。在单位连续工作1年以上,应当保证职工享受年休假。
探亲假和年休假之间并不冲突。探亲假是给在单位工作满一年、与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的固定职工的假期;而年休假是给连续工作一年以上的职工的假期。二者的性质不同,并没有冲突。
女职工休产假后还可以休探亲假,但女职工到配偶工作地点生育,在超过规定的产假以后与配偶团聚30天以上的,不再享受当年的探亲待遇。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;职工工作满一年与配偶、父母不住在一起又不能在公休假日团聚的,可以
探亲假和年假可以一起休,因为根据《员工带薪年假条例》,员工的休假时间应由单位根据生产和工作的具体情况统筹安排,并考虑员工的意愿。员工申请探亲假和年假一起休的,可以一起休。
不冲突。 休产假不影响年休假,但是法律规定没有哺乳假,用人单位同意休哺乳假按正常上班支付工资报酬的,可以先行安排为年休假,是否可以休年休假按用人单位规定。 人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施
探亲假后可以休年假,年假和探亲假不冲突。事业单位工作一年的固定职工,与配偶、父母不住在一起,不能在公休假日团聚的,可以享受探望配偶、父母的待遇。连续工作一年以上的劳动者,享受带薪年假。国务院规定了具体
不是。带薪年休假和探亲假都属于国家给在职职工的待遇。 《职工带薪年休假条例》第四条规定,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请
探亲假不让休违法。单位拒绝休探亲假的要求,是违反《中华人民共和国劳动法》关于劳动者休假权利的规定,是对劳动者休假权的侵犯。可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求单位同意休探亲假。根据相关法律规定可知,探亲假期分为以下几种:探望配偶,每年给予
年假最多可以休15天。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国
产假可以提前十五天开始休假。依照我国《女职工劳动保护特别规定》的规定,女性职工休产假的具体时长,一般可以根据具体情况有所增减: 1、产假一般为98天,其中产前可休15天; 2、难产的,可以增加15天的产假; 3、生育多胞胎的,每多生育1个婴