2022年，劳动法规定上班几天内有工资

2024-07-02 10

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劳动节上班加班有几天三倍工资
有1天是三倍工资。劳动节，1天（5月1日）是法定节假日，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2020-07-18 251
劳动法上一天班是否有工资
只要劳动了，就应当依据劳动的数量和质量获得报酬。上一天班也算数。

2020-09-07 1,493
劳动法相关规定上班一天可以发工资吗
按照工资支付规定要求,工资应当按照实际工作天数发放,即便没有干够一个月,也需要按照双方签订的劳动合同支付工资。在单位遭到领导人格侮辱的,属于违反了治安管理处罚法,可以报警处理。

2020-02-08 490

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劳动法规定加班的工资有几天加班怎么抵消
1、工作时间严重超时，按《劳动法》和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定： a.制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日

2022-08-11 15,340
《劳动法》的规定上班流产假有几天
女职工怀孕未满4个月流产的，劳动法规定流产假为15天；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条：女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;

2022-04-22 15,340
2022年上了几天班就应该算几天工资吗
劳动者上了几天班就应该算几天工资。《劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条，用人单位根据本单位

2023-03-21 15,340
劳动法规定一个月一天要算几天加班工资
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的

2022-03-01 15,340

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劳动法病假工资规定
根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。病假工资计算一般有两种，

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01:29
劳动法加班费规定
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

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一天没上班扣三天工资合法吗
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反

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