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根据正常流程:双方验伤,伤残鉴定,调解,达成调解协议。调解中可以考虑治疗费用加入受履行方的赔偿中。如果走司法程序,无需赔偿,让对方自行去法院追加民事诉讼附带赔偿。如果双方都有过错,采取刑事措施时(取保候审已经是刑诉法的范畴了,可以告知派出所
打架就是互相争执殴打,是对立双方或多方,在相互矛盾发展到极点时,其行为特点为具有暴力倾向; 以对他人产生身体造成伤害为目的的一种主观意识行为。斗殴是指双方或多方通过拳脚、器械等武力以求制胜的行为。 《治安管理处罚法》第二十六条规定:结伙斗殴
如果打架斗殴的情节轻微,没有严重后果,则使用《治安处罚法》予以治安处罚;如果情节严重,造成严重后果,则依据《刑法》规定,以聚众斗殴罪处罚。看情节轻重,如果造成轻伤以上,就构成故意伤害罪,要判刑的。 打
经公安机关及其派出所调解的案件,双方达成协议,经双方签字同意后,一般是不允许反悔的。但是,达成协议后,当事一方拒不履行协议,或者明确表示反悔珠,另一方可以找办案单位,办案单位会对违反治安管理的行为人依
依据《中华人民共和国治安管理处罚法》 第九条对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为,情节较轻的,公安机关可以调解处理。经公安机关调解,当事人达成协议的,不予处罚。经调解未达成协
两人打架的调解:双方验伤,伤残鉴定,调解,达成调解协议。 相关法律规定: 《治安管理处罚法》第四十三条,殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较
员工不同意调岗公司可以解除劳动合同,并向员工支付经济补偿金。根据我国法律规定,依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务,如果用人单位对员工要调岗的,应当与劳动者沟通协商,用人单位与劳动者协商一致的,可以变更
公司调岗本人不同意如何解决 1、首先,应保证对员工岗位调整属于合规合法的,岗位调整属于劳动合同中重大调整,应该慎重处理; 2、如果劳动合同中有明确规定,员工岗位变动需本人同意的,公司不得私自调整,如果因员工怀孕原因进行调整岗位、降低薪资是违
打架的后果及其处罚,具体如下: 1、殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处5日以上10日以下拘留,并处200元以上500元以下罚款;情节较轻的,处5日以下拘留或者500元以下罚款。情节严重的,处10日以上15日以下拘留,并处500元以上10