劳动法加班费是如何规定的

2022-04-16 1,351

普法内容

劳动法加班费是这样规定的：1、安排劳动者延长工作时间的，用人单位需要支付不低于工资的100%的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位需要支付不低于工资的200%的工资作为劳动报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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加班不算加班费劳动法如何规定
在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时

2020-07-18 467
企业员工加班是如何规定的？劳动法是如何规定的？
《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

2024-06-05 7
加班费劳动仲裁的时效如何规定
加班费劳动仲裁时效是一年。具体如下： 1、拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，仲裁时效从离职之日开始计算，除非能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外； 2、如果劳动者在离职之后一年内可以要求用人单位支付拖欠的所有加班工资

2024-07-04 13

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劳动法中劳动加班的规定如何
劳动法第36条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时第41条又规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不

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劳动法如何区分加班值班？劳动法有规定加班值班吗？
值班与加班，它们有着不同的工作特点和工作任务。值班与加班，虽然两者都是对法定的标准工作时间的延长，但值班是指用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排本单位有

2022-07-30 15,340
劳动法对安排劳动者加班后的工资报酬是如何规定的？如何支付加班费
《劳动法》对安排劳动者加班后的工资报酬问题规定了三种情形：（１）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的１５０％的工资报酬（平日）；（２）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资２００％

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如何在劳动法中对加班费和节假日加班费的规定
《劳动法》中对加班工资的规定如下： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三

2022-05-05 15,340

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劳动法加班费金额标准
在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

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员工自动离职劳动法如何规定
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加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向

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