劳务派遣连续签订两次合同，可以要求经济赔偿吗

2024-05-05 15

普法内容

依据现行法律规定，若已连续签订两次有效的劳动合同，应被视作无固定期限劳动合同。在这种情况下，如果员工同时与其他用人单位建立了劳资关系，并且此行为对原本所属的用人单位造成极其严重的负面影响，导致其无法正常履行本职工作或完成既定的工作任务，甚至在接到用人单位的指正后，仍然拒绝纠正此类错误。那么用人单位有权要求员工支付双倍的经济赔偿金以维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：\n（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；\n（二）严重违反用人单位的规章制度的；\n（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；\n（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；\n（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）被依法追究刑事责任的。

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连续两次签订劳动合同赔偿多少？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款的规定：当劳动者和用人单位连续签订两次固定期限劳动合同期满后，劳动者提出要求签订无固定期限劳动合同时，用人单位此时没有选择权，应当签订无固定期限劳动合同，而不能终止劳动合同，不然就属于违法终止，

2023-03-03 23
劳务派遣连续签几次合同就是长期
有权要求与用工单位签订无固定期限劳动合同。

2020-03-06 569
劳动合同可以连续三次签订吗？
签了3次合同后可以与用人单位签订无固定期限劳动合同。

2020-11-19 452

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续签外包合同，是否有权拒并要求劳务派遣给以经济赔偿
当然有权了。外包合同的话就属于单位解除劳动合同了，要给补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付

2022-10-23 15,340
劳务派遣后续签劳动合同两年合同可以续签吗
1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资; 2、如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金

2022-11-09 15,340
与劳务派遣单位连续签订了两次劳动合同到期后离职，再与该派遣单位签合同是否可以要求签无固定期限合同
连续两次签订劳动合同后应该签订无固定期限劳动合同，《劳动合同法》第十四条第二款规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，

2024-08-22 15,340
单位要求改签劳务派遣合同是否可以有经济补偿
1、双方协商一致没有经济赔偿，如果协商不一致因此解除劳动合同，劳动者可以争取经济补偿。 2、法律依据：《劳务派遣暂行规定》第十七条劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定

2023-05-24 15,340

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劳务派遣合同一般签多长时间
劳务派遣合同一般是两年的固定期限劳动合同。劳务派遣单位应该要与被派遣劳动者订立两年以上的定期劳动合同。劳务派遣单位不能同意劳动者订立没有固定期限的劳动合同，和以完成一定任务为期限的劳动合同，而应该要订立两年以上的固定期限劳动合同。为了维护被

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01:04
劳动派遣合同坑人吗
劳动派遣合同一般不坑人。但是签订劳务派遣合同时注意以下事项： 1、应当载明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况； 2、用人单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同； 3、劳务派遣合同规定，劳动派遣单位应按月支付劳动报酬；被派遣劳

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01:45
连带债务人是否可以求偿
一般在债权人的关系上，连带债务人有义务要还清全部债务的，因此，如果连带债务人之一已经全部还清对债权人的借款，不过是还清自己的债务而已。可在对有其他债务人的关系上，则各有要负担的部分，所以当还清超过了自己的负担部分而使全体债务人一同免责时，可

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