广东育儿假最新规定2020

2021-12-13 13

普法内容

广东育儿假最新规定2020子女三周岁以内每年享受十日的育儿假。男方享受15日的陪产假。具体如下： 1、为缓解独生子女照护父母的压力，条例明确父母年满60周岁以上的独生子女，每年有5日护理假父母患病住院治疗的，其子女每年有累计不超过15日的护理假； 2、提出各级政府应当采取财政税收保险教育住房就业等支持措施，减轻家庭生育、养育、教育负担； 3、鼓励有利于照顾婴幼儿的灵活休假和弹性工作方式，采取灵活安排工作时间、减少工作时长、实施远程办公等措施，为家庭婴幼儿照护创造便利条件。

《中华人民共和国社会保险法》
第五十五条  生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条  职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
第五十七条  用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。

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2020广东省晚婚晚育假的规定是什么？
一、2024广东省晚婚晚育产假国家规定：晚婚假根据新版的《广东省计划生育条例》，晚婚假期的确取消了。但按照政策从2024年1月1日开始实施的设定，在2024年12月31日前完成婚姻登记且符合晚婚政策，还是可以享受13天晚婚假的。二、202

2024-06-21 7
丧假国家规定2020最新
丧假是员工家属直系亲属去世时需要员工本人进行丧事料理，给予1-3天的假期。如果直系亲属不是在员工用人单位所在地去世的，用人单位还需给予路程假。法律上规定的直系亲属包括父母、配偶以及子女。但根据各个企业的不同规定，岳父母或公婆、孙子孙女辈的也

2021-06-28 2,606
广东有实行育儿假了吗
广东实行育儿假了。 2021年12月1日上午，省十三届人大常委会表决通过广东省人民代表大会常务委员会关于修改广东省人口与计划生育条例的决定，规定子女三周岁以内，父母每年各享受10日育儿假。同时鼓励用人单位与职工依法协商确定有利于照顾婴幼

2022-03-28 1,188

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广东最新病假工资规定
（1）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。（2）劳动

2021-03-19 15,340
广东晚婚假期规定2020年的最新内容是什么
《广东省人口与计划生育条例》规定：机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假

2022-07-09 15,340
广东省2016年产假最新国家规定，广东产假新规多少天
1、女职工产假为98天，难产的，多胞胎的，适当增加休假天数。2、根据国务院《女职工劳动保护特别规定》的规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多

2022-10-08 15,340
广东省产假规定是多久？最新规定
1.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 2.难产的，增加产假15天； 3.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 4.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 5.怀孕满

2023-09-05 15,340

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2020年最新监狱减刑新规定
根据《刑法》以及《监狱法》关于减刑的相关规定：针对被判处有期徒刑或者无期徒刑的犯罪分子，在服刑期间，的确有悔改或立功表现的，则可以根据监狱考核的实际结果，可以减刑。出现以下重大立功表现的，应该给予犯罪分子减刑： 1、阻止他人重大犯罪活动的

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2020年病假工资新规定
病假期间，是指职工因为患病或者非因工负伤，需要治疗而无法工作的时间。总的来说，病假工资由职工本人工资和工龄决定，但是，不管怎么计算，病假工资都不能低于当地最低工资的百分之八十。病假工资基数，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工

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2020产假新规定是多少天
产假，指的是在职的女性劳动者在其生产前后可享受的休假待遇，一般是从分娩前的半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后可延长至四个月；根据《女职工劳动保护规定》的相关规定，女性劳动者生育可享受98天的产假，其中产前可以休15天；如有难产的，应该增

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