劳务合同有年休假吗

2024-05-10 19

普法内容

在劳动合同的范畴内，包含了年休假的相关规定。劳动者只需在连续的工作年限达到一年以上，便可以享受到这项由雇主支付工资的年休假权益。对于劳务人员而言，他们是同样的劳动者身份，也理应拥有同等的年休假期权益。一旦与机构签署劳务协议，双方就需按照协议中的预定条款进行履行。涉及到福利待遇等方面，雇主和劳务人员也可在协议中做出明确的约定。如协议中并无具体规定，则应当参照雇主单位的相关规章制度予以实施。

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劳务派遣工能享受年休假吗，带薪年休假一般有几天？
劳务派遣工也可以享受带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。这里并没有区分是不是派遣用工，换而言之，《办法》没有将劳务派遣

2024-07-04 27
劳务协议是否有国定年休假期吗？
有年假。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

2024-05-25 15
劳务合同关系，法定节假日休假带薪吗？
签订劳动合同的日期是法定节假日或休息日这点在相关法律内没有规定，更不会与《劳动合同法》内相关条款相违背。如果劳动者当月实际工资是全额的，也就是用人单位已经实际履行了劳动合同的相关法定义务，即法定节假日带薪；如果法定假日或休息日提供劳动了，

2024-05-03 15

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签订了劳务合同年假怎么休
依据职工带薪年休假条例的规定，劳动者只要连续工作满一年的，就可以享有带薪年休假，而劳务者也是劳动者，应该享有年休假。

2023-01-22 15,340
劳动合同中没有关于年休假的条款，还能休年假吗？
带薪年休假的制度是法定的，《劳动合同法》本身已经明确了这一点，因此写不写入双方合同，是否约定不休年假，均不影响劳动者依法享有带薪年休假的权利。

2023-06-12 15,340
劳动合同没有约定法定休年假的，就可以不给休年假吗
劳动合同中没规定年假，一样可以休年假，这是法定的，合同中不管有没有都无所谓。根据《职工带薪年休假条例》的相关规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已

2022-05-06 15,340
年假不休能解除劳动合同吗
不知道贵公司的带薪年假如何安排。如果你上一年度没有安排休假或者少休，是否已经给你补发年休假的补偿，有公司规定年假不能累计计算到下一年度的。本年度你工作上不满2个月，带薪年假应该不超过一天。春节假期

2022-03-17 15,340

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劳务合同纠纷劳动仲裁吗
根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。即劳务合同纠纷中的当事人可以通过调解、劳动仲裁，以及提起诉讼的方式解决。但是，在前述解决方式中存在适用顺序。根

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年休假怎么计算
年休假，指的是员工在用人单位连续工作1年以上的，既可享受一定时间的带薪年假。根据《职工带薪休假条例》的有关规定，在职员工累计工作满1年但不满10年的，其年休假为5天；累计工作满10年不满20年的，每年可享有10天的年休假；累计工作满20年

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如何区分劳务合同与劳动合同
大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系所签订的协议，劳务合同则是平等主体之间以提供劳务为内容而签订的协议。二者的区别主要是：一、主体不同，劳动合同的主体一方须为用人单位，劳务合同的主体则是平等主体间的自然人或

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