劳务合同有年休假吗

2024-05-10 6

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在劳动合同的范畴内，包含了年休假的相关规定。劳动者只需在连续的工作年限达到一年以上，便可以享受到这项由雇主支付工资的年休假权益。对于劳务人员而言，他们是同样的劳动者身份，也理应拥有同等的年休假期权益。一旦与机构签署劳务协议，双方就需按照协议中的预定条款进行履行。涉及到福利待遇等方面，雇主和劳务人员也可在协议中做出明确的约定。如协议中并无具体规定，则应当参照雇主单位的相关规章制度予以实施。

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没有休假的劳动合同合法吗
不合法。用人单位不给劳动者安排合理的休息时间属于违法行为。

2020-06-03 297
综合工时劳动者有年休假吗
1、职工带薪年休假与工时制度无关，按照实际在不同工作单位的累计工作年限计算。 2、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2024-06-26 2
劳动合同到期但年假没休
合同到期年假未休处理方法如下： 1、员工签署放弃剩余年休假声明； 2、在员工离职工资或费用结算单据中由员工注明“已结清”或“无拖欠”等字样，以表明不存在未结年假工资的问题； 3、期满后补休年休假，即劳动合同延长至年假休完时终止； 4、依法计

2023-05-19 4

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签订了劳务合同年假怎么休
依据职工带薪年休假条例的规定，劳动者只要连续工作满一年的，就可以享有带薪年休假，而劳务者也是劳动者，应该享有年休假。

2023-01-22 15,340
劳动合同中没有关于年休假的条款，还能休年假吗？
带薪年休假的制度是法定的，《劳动合同法》本身已经明确了这一点，因此写不写入双方合同，是否约定不休年假，均不影响劳动者依法享有带薪年休假的权利。

2023-06-12 15,340
劳动合同没有约定法定休年假的，就可以不给休年假吗
劳动合同中没规定年假，一样可以休年假，这是法定的，合同中不管有没有都无所谓。根据《职工带薪年休假条例》的相关规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已

2022-05-06 15,340
订立“劳动合同”能够休年假吗？
只有与用人单位建立劳动关系的劳动者享有带薪年休假的权利。劳动合同两方之间是聘用关系，不是劳动关系，不能享受带薪年休假。《工人带薪年休假条例》第二条机关、团体、公司、事业单位、民办非公司单位、有雇工的个

2022-07-05 15,340

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劳务合同纠纷劳动仲裁吗
根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。即劳务合同纠纷中的当事人可以通过调解、劳动仲裁，以及提起诉讼的方式解决。但是，在前述解决方式中存在适用顺序。根

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如何区分劳务合同与劳动合同
大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系所签订的协议，劳务合同则是平等主体之间以提供劳务为内容而签订的协议。二者的区别主要是：一、主体不同，劳动合同的主体一方须为用人单位，劳务合同的主体则是平等主体间的自然人或

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年休假怎么计算
年休假，指的是员工在用人单位连续工作1年以上的，既可享受一定时间的带薪年假。根据《职工带薪休假条例》的有关规定，在职员工累计工作满1年但不满10年的，其年休假为5天；累计工作满10年不满20年的，每年可享有10天的年休假；累计工作满20年

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