工伤员工自己放弃康复治疗，企业该怎么办

2024-06-14 12

普法内容

员工自愿放弃康复治疗，单位需要和员工进行沟通，在员工不配合治疗的情况下是无法享受到工伤待遇的。要求员工进行康复治疗，否则无法获得赔偿，员工就会配合了。《中华人民共和国社会保险法》第四十三条工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：（一）丧失享受待遇条件的；（二）拒不接受劳动能力鉴定的；（三）拒绝治疗的。

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员工工伤自愿放弃治疗协议怎么写？
发生工伤后，企业应该向社保部门申请工伤认定，如果企业未在30天内申请工伤认定，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门（劳动部门）提出工伤认定申请，等伤情稳定之后申请劳动能力

2024-06-17 40
工伤的康复治疗费?
1.工伤保险包括工伤赔偿、工伤预防和工伤康复等内容。工伤康复费用是可以报销的。 2.职工因工负伤，享受工伤医疗待遇。为了做到公正、客观，实现规范化、标准化管理，治疗工伤所需费用要符合国家规定的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险

2020-09-24 46
工伤康复治疗相关规定
工伤康复申请条件：前提是已缴纳工伤保险。被认定属于工伤，伤病情相对稳定但仍需要康复治疗的；工伤治疗期满后，经鉴定伤残1至10级，需要康复治疗的；本市城镇常住户口的老工伤人员，单位仍参加工伤保险，劳动功能障碍1至10级，需要康复治疗的；关闭、

2022-04-16 5,394

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工伤企业放弃治疗怎么办
员工自愿放弃康复治疗，单位需要和员工进行沟通，在员工不配合治疗的情况下是无法享受到工伤待遇的。要求员工进行康复治疗，否则无法获得赔偿，员工就会配合了。《中华人民共和国社会保险法》第四十三条工伤职

2022-06-12 15,340
工伤重度员工放弃康复疗可以吗？
员工自愿放弃康复治疗，单位需要和员工进行沟通，在员工不配合治疗的情况下是无法享受到工伤待遇的。要求员工进行康复治疗，否则无法获得赔偿，员工就会配合了。《中华人民共和国社会保险法》第四十三条工伤职

2022-11-04 15,340
员工自愿放弃康复治疗单位是否需要进行调解, 工伤后期能否享受待遇
员工自愿放弃康复治疗，那么单位需要和员工进行沟通，在员工不配合治疗的情况下是无法享受到工伤待遇的。要求员工进行康复治疗，否则无法获得赔偿，员工就会配合了。依据《社会保险法》第四十三条工伤职工有下列情形

2022-02-12 15,340
员工康复治疗期间公司不给工资怎么办
员工在康复之后，如果单位没有安排员工工作，那么单位是需要按月支付员工工资的，工资不得低于当地最低工资水平。如果单位没有支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维#权。要求单位支付工资并且还可以要求解除劳

2022-03-01 15,340

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康复治疗医保能报销吗
康复治疗所产生的费用能否报销要区分情况而定，且报销的比例根据各地的不同有不同的标准，所以建议患者还是要到当地的医保部门和民政部门进行咨询。比如一些大众疾病，危重疾病的康复治疗的费用是可以报销的，而一些比较轻微的疾病，康复治疗的费用可能就不是

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01:09
企业破产无力偿还员工工资怎么办
企业破产无力偿还员工工资的，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，企业拖欠员工工资位列清偿顺位第一位，也即员工工资债权优先于其他债权获得清偿。如果企业实在是没有财产可供分配了，破产管理人应当请求人民法院裁定终结破产程序，法院裁定终结破产程

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01:08
早产儿家属放弃治疗算违法吗
早产儿家属放弃治疗算违法。如果情节恶劣的，有可能会构成遗弃罪。婴儿是属于没有独立生活能力的人，所以新生儿有疾病的，应该积极进行治疗，如果遗弃的，是会有可能构成遗弃罪的，这属于犯罪的行为。根据相关法律规定可知，胎龄在37足周以前出生的活产婴儿

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