企业职工放长假期间解除合同补偿，单位要支付吗

2024-05-30 0

普法内容

根据《劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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长期放假国有企业职工可否与单位补签辞职手续
长期放假的，国有企业职工不能与单位补签辞职手续。因此即使是长期放假，双方的劳动合同关系也没有解除，也就不能补签辞职手续。如果劳动者要解除劳动关系的，要提前三十天以书面形式通知用人单位。

2021-02-12 56
我合同未到期，单位单方面解除合同要支付赔偿金吗
看公司与您解除合同的理由，如果您没有违反法律规定，公司规章制度等，公司就是违法解除，需要支付赔偿金。

2024-06-04 7
企业解除合同补偿职工工资标准
企业解除合同补偿职工工资标准如下： 1、按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付，如果劳动时间在六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿； 2、如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、

2023-06-05 6

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职工请探亲假期间单位解除劳动合同的，能否要求单位支付经济补偿金
现在的探亲假已不是法定权利，你不能要求单位支付经济补偿金：第一、关于探亲假： 1981年3月6日国务院出台的《国务院关于职工探亲待遇的规定》规定了劳动者在一定条件下可以享有探亲假，但由于现行法律劳动

2022-01-27 15,340
国企职工休长期病假两年后单位解除劳动合同可以要求补偿经济补偿吗
国企职工休长期病假两年后单位解除劳动合同并不违法的，可以要求用人单位支付经济补偿金的。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在

2022-03-03 15,340
企业开除职工，是否需要支付经济补偿金，企业解除劳动合同怎么赔偿
如果企业开除职工，且具备下列条件之一，无需支付经济补偿金。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）

2022-05-06 15,340
员工在请假期间，因公司要求解除劳动合同，单位能否不予支付补偿？
你有权请事假，但需要经过单位的同意。如果单位因此给你解除劳动合同，属于违法解除。单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个

2022-01-18 15,340

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产假期间劳动合同解除了怎么赔偿
根据我国法律规定，以下情形用人单位不得解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或

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合同到期,公司单方面解除,需如何补偿
合同到期，公司单方面解除合同的，那么需要按照劳动者在本单位工作的年限作出经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在该单位每工作满一年，那么用人单位就需要向劳动者支付一个月工资。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，

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倒闭企业职工补偿标准
倒闭企业的职工补偿标准为：根据《劳动合同法》的相关规定，补偿标准按员工在本企业的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。月工资的标准为，员工在劳动关系

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