工作六个月没签合同，公司说六个月交保险

2024-07-05 10

普法内容

未签劳动合同的，可申请劳动仲裁，要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿，如存在未足额缴纳社保等情况可一并要求赔偿。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

签合同六个月没到六个月离职怎么办
签合同六个月没到六个月离职解决办法如下：劳动者随时都是可以辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人

2023-05-26 7
六个月没交社保怎么办
如果公司不给劳动者购买社保，劳动者可以带上相关的证明材料直接到劳动部门进行举报，如果劳动部门不受理还可以到法院进行起诉，但起诉需要带上有关证据。公司将面临以下后果：劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金。一般经济

2021-10-11 2,130
合同期六个月干不满六个月扣部分工资合法吗
员工被非法拖欠薪资构成违法行为。基于此种诉求，建议考虑聘请律师并由其提供专业辅导和途径指引，全面维护您的合法权益。在劳动法领域中，若劳动者已经提前30天向用人单位提交了正式的离职申请，则不应受到任何形式的克扣工资待遇，这种做法被视为合规行为

2024-04-29 7

专业问答更多>>

累计签六个月工作合同违法吗?
先跟用工单位签了劳动合同,后派遣合同,原单位应支付经济补偿。若用人单位招工,签的合同是劳务派遣,可以拒签。

2022-11-01 15,340
工作六个月没有上班
这种情况千万别辞职，根据若干问题的意见>>第59条：职工患病或因非因工负伤期治疗期间，在规定的医疗期间内，由企事业按规定支付其病假工资，或疾病救治费，该费可以低于当地最低工资标准，但，不能低于最低工资

2022-01-08 15,340
公司三个月没有签合同也没有交社保, 说交保险, 公司应该怎么赔偿?
1、要求补缴必须、补发工资，协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。 2、单位自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的，应当向你每月支付二倍的工资，最高支付11个月的双倍工资。

2022-03-17 15,340
没签劳动合同工作六个月以上怎么赔偿
针对你所述的情形，因工作时间不足六个月，故不能要求经济补偿。但你可依照《劳动合同法》及其相关规定索取两项赔偿：一是自用工满一个月之日起，可以要求单位支付你因其未与你签定劳动合同而应支付的双倍工资；二是

2022-03-27 15,340

法律短视频更多>>

01:10
工作两个月没签合同怎么办
工作两个月没签合同的，劳动者可以提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，工作两个月用

1,592 15,340
01:04
六级伤残赔偿几个月
六级伤残赔偿几个月，需要看当事人被评定的伤残等级，由此来定。职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇： 1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为16个月的本人工资； 2、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工

1,427 15,340
01:14
判刑六个月属于什么
根据《中华人民共和国刑法》，可以得知，行为人犯罪后，须承担刑事责任，被判处刑事处罚。判刑期限根据不同的犯罪会有不同的结果，在刑事处罚中被法院判处六个月的刑罚的，既可能是拘役也可能是有期徒刑还可能是管制。根据刑法规定可知，拘役的期限，是一个月

7,861 15,340