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事故还未进行工伤认定之前,那么是不能判定为工伤的,员工在此事请假是不能算工伤假的。在工伤认定结果出来后,确定是工伤,那么可以将此事请假修改为工伤假,享受工伤待遇。如果认定为不是工伤,那么可以按照病假处理。
在职的话,这二次手术同样按工伤享受全部待遇,如果离职的话,是需要在离职前与公司协商的,以一次性给多少钱终结此工伤案件,需要双方到社保局做一个书面协议.建议不要离职,因为现在医疗费用基本是不可预测的.还是康复了再离职吧. 祝您的问题能够早日解
(一)提出申请 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动力的,或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长时间),由工伤职工或者其用人单位向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。 (二)提交相关材料 申请劳动能力
想知道关于我国宪法修改的解释,一般 (一)宪法修正草案的提出 宪法修改的提出标志着整个宪法修改的开始。在我国《宪法》第64条第一款规定:“修宪案由全国人民大会常务委员会或者由全国人民代表大会五分之一以
事故还未进行工伤认定之前,那么是不能判定为工伤的,员工在此事请假是不能算工伤假的。在工伤认定结果出来后,确定是工伤,那么可以将此事请假修改为工伤假,享受工伤待遇。如果认定为不是工伤,那么可以按照病假处
(1)器官损伤。器官损伤是工伤造成某人体器官肢体的直接损伤或者缺失,如手被机器绞断等,另外,由于器官功能严重衰竭、肢体严重损伤、感染而采取的器官切除和截肢手术也可以包括在器官损伤中。虽然器官的损伤缺失
医疗事故刑事责任主要是医护人员利用自己的职务在医疗事故发生后企图销毁或者伪造医疗事故的资料,对此,《医疗事故处理条例》以及《刑法》都对其有判定标准。 第五十三条卫生行政部门的工作人员在处理医疗事故过程
工伤后的医疗费用一般是用人单位先垫付,然后由用人单位去劳动与社会保障部门申请工伤认定,工伤认定成功后,用人单位可以拿着医院的费用单据、用药清单等票据去社保报销中心去报销,在工伤医保目录范围之内的医疗费用都可以报销,工伤一般都是100%报销的
医疗事故鉴定需要注意以下的事项: 1、如果涉及死亡、伤残等级的鉴定,应该要从专家库中随机抽取法医,参加专家鉴定组; 2、专家鉴定组的成员满足以下条件之一的,当事人应该申请其进行回避:鉴定组成员是医疗事故鉴定争议当事人、或者与当事人有近亲属关
工地工伤赔偿标准:医疗费:根据医院出具的医疗费、住院费等收款凭证,结合病历、诊断证明等相关证据确定。误工费:根据受害人的时间和收入确定。住院伙食补助:出差伙食补助标准的70%。护理费:员工在工资期间需要护理的,由单位负责。交通费、食宿费:本