公司搬走员工，需要赔偿吗

2020-10-24 126

普法内容

公司搬迁员工不去的，如果因此与公司解除劳动合同关系的，能得到赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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公司要搬走不去的员工可以赔钱吗
如果公司搬迁地址发生重大变化，则能赔偿，这可以归属于因客观原因发生变化。员工在公司工作每满一年的，公司需支付一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。

2020-02-10 233
公司搬到其他地方要赔偿员工吗
公司搬迁不属于合同到期;公司应该征求每位员工的意见,同意到新地址工作的,继续履行劳动合同;不同意去的,则提前30天书面通知解除劳动合同,并给予经济补偿金。

2021-04-11 495
2022公司搬迁工伤员工如何赔偿?
公司搬迁而工伤员工不想到外地工作而解除劳动合同的，用人单位支付一个月工资的经济补偿，并且依据工伤情况，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个

2020-02-29 50

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搬迁公司搬走的员工是否可以找公司要赔偿
随迁没有补偿金，如果合同中约定了工作地点在本地，且劳动者又不同意随迁，而公司搬迁到异地，你可以拒绝，并要求按实际工作年限支付补偿金。

2022-10-09 15,340
搬迁公司员工不愿走可以要求赔偿吗？
1.劳动合同中的工作地点是必须的，单位变更劳动合同内容时，需要与员工协商一致，达成变更协议。 2.若工作地点的改变给员工的生活带来极大的不便，单位没有补偿金，员工可以辞职要求经济赔偿。 3.如果只是短

2022-12-03 15,340
公司搬迁,员工辞职,公司需不需要赔偿？
如果搬迁地与现工作地不在一地，则你公司搬迁属于《劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(三)劳动合同订立时

2023-06-12 15,340
厂房租期到期需要搬走员工还需要赔偿吗?
公司搬迁不是员工主张赔偿的理由，说白了公司搬到外星去也与员工一角钱的关系都没有，员工如果愿意随迁（到公司新址上班）则保留劳动合同关系，如果不愿意随迁而解除劳动合同关系的由公司支付经济补偿金。

2022-10-17 15,340

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员工打架被开除公司要赔偿吗
员工打架被开除，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金；如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。员工在公司打架，如果情况严重，可能

4,263 15,340
01:15
员工工伤公司有哪些赔偿
员工工伤需要公司赔偿以下费用：第一，工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费，按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二，工伤治疗期间职工的工资福利待遇，用人单位应按月及时发放，若需要护工，产生的费用也应由用

4,288 15,340
00:50
房东没到期要求搬走怎么赔偿
房东没到期要求搬走后的赔偿，可以协商或者起诉决定。房屋租赁合同未到期，房东要求终止合同，租户可以选择和房东协商一致，解除合同，要求房东退还剩余租期内的租金，并且给与适当的违约补偿。如果双方当事人协商不成，或者一方不愿意协商的，那么可以通过法

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