职工工资是指哪些

2020-04-15 179

普法内容

有关规定中所称的工资是指用人单位依法以各种形式支付给劳动者的工资报酬，具体包括计时工资、计件工资、加班费、奖金、津贴和补贴等重要的组成部分。

《工资支付暂行规定》第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

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工伤工资是指工伤基本工资还是职工工资？
如果劳动者遭遇工伤的，用人单位是需要负责的。用人单位的赔偿数额，是需要以劳动者的工资标准作为基数的，需要根据劳动者的伤残等级来确定具体的赔偿数额。那么，工伤工资是基本工资吗?工伤休息期间的工资是按基本工资算还是应发工资算，依据《工伤保险条例

2020-08-01 248
工伤赔偿工资指哪些？缴费工资是指？是什么标准？
对于工伤赔偿工资指的就是缴纳工资，而缴费工资是指缴纳社会保险的工资基数。以上就是工伤问题的答案，请知悉。

2024-05-25 19
职工应当参加工伤保险，是指工伤保险的哪些职工
职工应当参加工伤保险，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。缴纳工伤保险的单位：企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费

2020-02-16 256

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2022-08-12 15,340
工伤赔偿工资是指职工的平均工资吗？
工伤赔偿标准当中的工资就是指职工在遭受工伤事故之前这一年的平均工资，因为现在的私营企业当中的工资结构都不是死工资，每个月完成的绩效有多有少，这样下来表面上看上去工资也是起起伏伏的，那当年的总工资除以1

2023-11-19 15,340
工资平均的指数是哪些
o指数——每年的缴费基数与前年的当地月平均工资的比值全部加起来求平均 o指数化月平均缴费工资——上面求得那个值乘以退休时的当地月平均工资 o例如：2000年当地月平均为1000元，2001年你月交纳基

2022-08-07 15,340
工伤时的工资福利指的是哪些？
公司里面上班呢，工伤期间原工资福利指的是哪些的解释，《关于停工留薪待遇的申请》由于家庭困难（各种困难瞎写上去，如父母没工作、子女需要学习、房子需要按揭、妻子无工作、父母年迈体衰等等）按恳请上级领导按照

2022-07-17 15,340

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员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

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员工突然离职工资怎么算
员工突然离职工资的计算如下：在劳动合同内员工突然离职的，工资根据本月上班的天数进行计算。比如劳动者本月工资是3000的，本月出勤天数应该是20天，劳动者出勤的天数是10天，工资就是3000除以20乘以十等于1500。根据相关法律规定，用人单

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竣工验收需要准备哪些资料
竣工验收需要准备的资料如下： 1、工程竣工验收备案表，竣工验收备案表应由建设单位填写并提交； 2、竣工验收类文件，包括建设工程质量监督报告、工程竣工验收报告、工程质量评估报告、工程竣工报告； 3、单位工程质量验收文件，包括单位工程质量竣工验

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