公司以我怀孕为由克扣工资怎么办？

2020-07-31 190

普法内容

公司以劳动者怀孕为由克扣工资，劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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怀孕期间用人单位以公司名义克扣工资怎么办
公司以员工怀孕为由克扣工资可以要求公司赔偿。孕妇的正常出生检查均受国家法律保护，工资不应被克扣。如仍被用人单位扣款，属于违反国务院相关规定，可到相关劳动行政部门反映投诉。

2020-02-23 181
主管以财务不在为由故意克扣我工资，我该怎么办
可投诉，或直接申请劳动仲裁。

2024-07-14 21
公司以业务量少为由，可以随意克扣工资吗
这个是不行的，理论是上违法行为。但你可能是业务员，还是考虑与公司协商。

2024-05-12 21

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公司以工资扣款为由扣我钱
可以申请劳动仲裁，企业从工资中扣钱行为实属违法。第一、劳动相关法律只允许用人单位在两个事项上约定违约金，其它事项的违约金均违法，本案亦是违法，因此你不用承担违约金；第二、缴纳住房公基金是用人单位的

2022-05-03 15,340
公司以我的原因以我的工作为由克扣工资，我可以以此为由要求补偿吗
若公司有拖欠工资或克扣工资,您可以以此被迫提出离职,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。有下列情形之一的，用人单位应当按

2022-01-20 15,340
怀孕期间公司以外出工作为由，变相辞退我，我们公司不发工资怎么办
可以申请劳动仲裁，事假单位可以不发放工资，但保险应当缴纳，单位和个人各自承担各自份额即可。单位不得与怀孕女职工解除劳动合同，否则属于违法解除。单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补

2022-01-23 15,340
怀孕期间公司以我的工作原因扣工资，我该怎么办？公司不给发工资？
《女职工劳动保护规定》第七条规定第三款规定：“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。”单位不应当以此为理由扣发工资。产假的待遇：第一，保胎假，工资按照病假发第二，产前假，工资按照

2022-03-18 15,340

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老板辞退员工克扣工资怎么办
如果员工的工资被用人单位无缘由地进行克扣，员工可以既可以向劳动监察部门进行举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，向用人单位讨工资。用人单方面解除劳动合同，还克扣工资的话，用人单位还需要支付解除劳动合同的经济补偿金给劳动者。补偿标准是

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员工怀孕公司劝退员工怎么赔偿
员工怀孕后公司劝退，一般需要按照员工在该单位的工作年限进行赔偿。每满一年，向劳动者支付一个月工资作为补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政

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公司以调岗为由变相裁员怎么办
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求单位履行合同，如果老板以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下

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