疫情期间发包方能不能单方解除施工合同

2022-04-14 196

普法内容

疫情期间发包方一般不能单方解除施工合同。除非属于对工期要求极其严格的特殊工程项目，或者施工合同中有特殊约定，否则基本不可能。如果发包人因疫情想终止与承包人签订的施工合同，需要证明其合同目的因疫情无法实现。但就施工合同的法律关系而言，疫情可能导致工期延误，一般不会导致施工合同目的无法实现。

《中华人民共和国民法典》
第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

相关合同

疫情防控工作方案（指导版）

审核日期：2023.04.11页数：20大小：26657KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

疫情期间上班证明

审核日期：2021.12.11页数：1大小：16815KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

最新不能胜任工作解除劳动合同标准通用模板

审核日期：2021.12.11页数：2大小：17649KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

展开

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

发包方可以因本次疫情单方解除施工合同吗
不能。无论是发包人还是承包人，在疫情发生后都不能以疫情的发生而直接要求解除合同，合同的解除需要结合双方履行合同的实际情况，是否会影响合同目的实现等综合因素决定。只有因不可抗力导致不能实现合同目的时，发包人或承包人提出解除合同才符合规定。

2021-04-12 109
突发疾病疫情期间能不能和好对象解除合同
疫情期间是可以解除合同的：首先，当事人协议一致解除合同的可以解除合同；疫情属于不可抗力，即属于法定解除合同的事由，可以向法院提出申请；当事人在制定合同时就约定了解除条件，解除条件成就时，合同自动解除。

2021-03-07 102
员工在单位发生疫情期间能否解雇
不可以，按照相关规定，用人单位在疫情期间不得与职工解除劳动合同，否则将构成违法需要承担赔偿责任。

2020-04-11 169

专业问答更多>>

因本次疫情单方解除施工合同会影响发包方吗
因本次疫情具有不可预见的偶然性，且具有不能避免不能克服之客观性，故本次疫情性质属于法律上规定的不可抗力，根据《》第九十四条一款之规定，在不可抗力事件发生后，只有因不可抗力导致不能实现合同目的时，发包人

2022-09-13 15,340
有疫情的施工企业能不能解除合同
不能。除非属于对于工期要求极为严格的特殊工程项目，或施工合同中有特别约定，除此之外基本上是不行的。如发包方因本次疫情的发生，欲解除与承包方之间签订的施工合同，需证明因本次疫情的发生致使其合同目的不能实

2022-11-07 15,340
防疫队在防疫期间能不能解除合同？
合同双方应本着实事求是、遵守疫情防控要求的原则协商解决，协商不成的，依法处理。合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的重大变化，继续履行合同对于一方当事

2022-09-13 15,340
疫情期间工资能不发
在疫情隔离期间，工资正常发放。疫情期间员工工资这样计算： 1、企业停工停产在一个月内的，企业应支付职工标准工资； 2、超过一个月的，职工正常上班，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准； 3、

2023-05-02 15,340

法律短视频更多>>

00:52
疫情期间不上班不发工资合法吗
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳

15,499 15,340
01:09
合同违约方能否主张解除合同
根据我国合同法的相关规定，合同解除权属于守约方，违约方不享有合同解释权，因此不能主张解除合同。当事人解除合同的情形有：1、因违约方在合同期限截止后未按照约定履行合同义务的，守约方有权单方面解除合同；双方可以通过协商方式约定违约赔偿责任，当

1,409 15,340
00:51
合同到期,公司单方面解除,需如何补偿
合同到期，公司单方面解除合同的，那么需要按照劳动者在本单位工作的年限作出经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在该单位每工作满一年，那么用人单位就需要向劳动者支付一个月工资。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，

1,223 15,340