获得经济补偿金的情况有哪些

2020-10-28 122

普法内容

以下情况下解除劳动合同的应当支付经济补偿金：第一、单位在劳动合同期限未满时，解除劳动合同的；第二、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；如果劳动者被诊断为职业病，单位是不能解除劳动合同的；第三、女职工在孕期、产期、哺乳期期间解除劳动合同的；第四、劳动者患病或者非因工负伤，用人单位在规定的医疗期内解除劳动合同的。

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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下列情况哪种有经济补偿金
有经济补偿金的具体情况如下： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，据此，劳动者解除合同的； 2、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

2023-01-30 51
哪些情况会出现经济补偿金2n
用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，会出现经济补偿金2n。计算方法是： 1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算； 2、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 3、劳动者月工资高于用人单位本

2022-05-05 29
经济补偿金有哪些情况下不用支付？
用人单位在下列情形下不用支付经济补偿金：由劳动者提出的，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；用人单位过失性辞退；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位解除；用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续

2020-01-10 184

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经济补偿金和区别有哪些，怎样获得经济补偿金？
一、经济补偿金和赔偿金区别有哪些经济补偿金是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，在同劳动者解除劳动合同时支付给职工的经济补偿。它的性质是补助费用，不需要行为人存在过错或违法行为，适用于用人单位与

2022-10-30 15,340
哪些情形才能获得2倍的经济补偿金
解除劳动关系违反法律规定的，要支付两倍的经济补偿金，即赔偿金。《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履

2022-10-05 15,340
什么情况可以获得经济补偿金，经济补偿金怎样支付呢？
（1）违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬；支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。（2）对因劳动者患病、非工负伤或不能

2022-07-26 15,340
女职工在哪些情况下不能获得职工经济补偿金
除《劳动合同法》第三十九条，以及不在第四十六条用人单位支付补偿金范围之内的，用人单位无需支付补偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符

2022-10-05 15,340

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经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些
两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行合约，也可以不履行

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耕地被征收能获得哪些补偿
耕地被征收的补偿具体包括土地补偿费、安置补助费、青苗补偿和地上附着物补偿等，具体补偿标准如下： 1、土地补偿费是对土地所有权进行的补偿，其补偿标准因土地原用途不同而不一致，一般情况下耕地的补偿标准为前三年平均产值的六到十倍； 2、征用耕地的

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企业裁员经济补偿金
企业裁员的经济补偿分为三种，分别是企业规模裁员的经济补偿，企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿，它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工，给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业

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