社保封存怎么办理

2021-12-10 10

普法内容

社保封存办理申请封存个人帐户的程序为单位申请并填写《职工个人帐户和养老金支付启封（封存）情况表》，报区县社会保险事业管理中心审核批准。一、单位报区县社保中心审核时应附以下材料： 1、停薪留职的，附单位与职工签订的协议原件； 2、被司法机关拘役、逮捕的，附司法机关有关文书； 3、失踪的，出具附有家属签名的证明； 4、其他需提供的材料。二、个人帐户封存期满后，区县社保中心应及时通知单位并按规定予以启封或转移，需继续封存的，仍按上述规定程序办理。我国社会保险基金来源可以大致分为四个方面如下： 1、由参保人按其工资收入无法确定工资收入的按职工平均工资的一定百分比缴纳的保险费； 2、由参保人所在单位按本单位职工工资总额的一定百分比缴纳的保险费； 3、政府对社会保险基金的财政补贴； 4、社会保险基金的银行利息或投资回报及社会捐赠等。社会保险基金主要包含五大类，分别是基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度。社会保险基金应专款专用，不允许任何组织和个人以任何形式侵占或者挪用。

《中华人民共和国社会保险法》
第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

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为什么社保需要封存？社保封存什么意思？
为什么社保需要封存？社保封存什么意思？社保封存原因： 1、离职时，暂停缴纳社保帐户封存。 2、迁移社保帐户时，原社保卡封存。 3、社保卡丢失时，向参保地社保局申报帐户封存。社保封存：因暂时的缴费不能连续或其他工作、学习的原因，原社保缴费记

2023-07-16 41
社保问题办理封存流程是什么？
你朋友想知道社保问题办理封存流程是怎样的，可以看看： 1、单位从业人员养老保险个人账户封存，申办条件：单位缴费人员因各种原因，暂时停止缴纳社会保险费。 2、申请材料：（1）被羁押、拘役审查、劳教等人员，单位需携带公安、司法等部门开具的证明

2024-04-30 56
我辞职了，请问社保问题怎么办理封存
停止了工作，就意味着停缴社保基金。“社保卡内金额会被封存，但依然属于个人所有，不过不能直接划卡使用。市民购买医疗保险药品目录中的药物，凭发票和社保卡可到各区办事处报销找到工作后，续缴社保基金，就能激活社保卡。劳动者工作后被辞退，或是合同期

2024-05-27 35

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为什么社保需要封存？社保封存什么意思？
社保封存原因： 1、离职时，暂停缴纳社保帐户封存。 2、迁移社保帐户时，原社保卡封存。 3、社保卡丢失时，向参保地社保局申报帐户封存。社保封存：因暂时的缴费不能连续或其他工作、学习的原因，原社保缴费记

2024-10-06 15,340
社保怎么才能封存？
1、社保封存是指：因暂时的缴费不能连续或其他工作、学习的原因，原社保缴费记录有效，社保关系有效，只是暂时的停止保障功能，以后可以启封续保。养老金的领取跟自己的缴费年数和档次有关，由于封存了后，在最大

2022-08-26 15,340
办理社保封存的需要什么手续？
苏州市区统筹范围（市本级、姑苏区、高新区、吴中区和相城区）参保职工如因与用人单位解除、终止劳动关系，需暂停参保的，由用人单位办理退工停保手续即可。用人单位持以下材料办理退工停保手续：（1）《苏州市区

2022-10-24 15,340
我想封存社保那如何封存
一、社保办理封存这需要向社会保障局说明办理封存的原因，然后申请封存即可，社会保险办理封存原因：（1）是离职原因所导致的，如果是这种情况的话，那么想要去看医生时，这种情况是不能享受到医保待遇的，不过里

2023-08-28 15,340

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社保卡封存状态还没有领卡
社保卡封存状态还没有领卡是正常的。办理的社保卡还没有收到，显示封存是正常的。等收到社保卡去社保中心，或者指定的药店激活，银行卡也一样，去银行激活，社保中心为了安全，在没有收到社保卡时都显示封存，也就是说谁拿上社保卡也用不成，只能等当事人自己

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01:15
离职后住房公积金封存了怎么办
离职后住房公积金封存了的处理办法： 1、职工与单位恢复工资关系的，单位应当在恢复工资关系之日起30日内，携带住房公积金汇缴变更清，册到经办银行办理职工个人住房公积金帐户的启封手续，启封后，单位应为该职工继续缴存住房公积金； 2、职工重新就业

7,142 15,340
01:12
跨省怎么办理社保卡
跨省办理社保卡的流程如下：只需要有用人单位即可。即由用人单位在建立劳动关系的三十天之内向社会保险部门申请登记，并为职工缴纳社会保险即可。以灵活就业者的身份办理，需要当事人自行去办理登记。根据相关法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其

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