工伤，单位不陪赏要怎样办

2024-04-24 3

普法内容

工伤意外处置得按以下先后流程进行： 1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系（有劳动合同时不需此流程）； 2、认定了劳动关系后再申请认定为工伤，包括认定后可能发生的诉讼； 3、做劳动技能判定评定伤残等级（特别注明不是司法判定）； 4、根据判定结果进行劳动争议仲裁，主张工伤赔偿，用人单位除了应支付治疗费护理费伙食费和治疗与休养期间工伤津贴外，还应支付一次性伤残补贴金，终止用人人得支付一次性就业补贴金和医疗补贴金。如有疑问可一对一询问，请对此回复予以评价，如认可回复，请采纳答案。

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单位解散员工是否给与陪赏
违法解除劳动的，有权要求赔偿。

2024-06-17 5
轻伤怎么陪赏？轻微伤怎么陪赏法？
赔偿医疗费、误工费、护理费等直接经济损失。但是如果伤情鉴定构成轻伤，双方调解不成，不出谅解书，要判实刑；如果出具谅解书，可以判缓刑。

2024-05-29 5
不辞工拿不到工伤陪赏金吗
一次性伤残补助金在工伤鉴定后就可以享受了。一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金则是在解除劳动关系后才能享受。

2024-06-05 1

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不做伤残鉴定单位如何陪赏
按工伤保险条例规定，需要先申请工伤认定，赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之

2022-10-06 15,340
不予陪赏务工费与伤残陪赏
先申请工伤认定，然后再做鉴定，根据鉴定结果享受工伤待遇。如公司拒绝可要求申请仲裁。

2022-10-24 15,340
上班受伤怎样陪赏，工伤怎样起诉？
伤情怎么样？可以申请工伤认定，要求单位支付医药费、医疗期间的工资福利待遇等，协商不成时建议申请劳动仲裁。

2023-06-02 15,340
到期辞退单位有陪赏吗？
劳动合同到期，不是辞职，而是单位不续签，才有经济补偿----每工作1年补偿1个月本人工资。

2022-11-02 15,340

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工伤仲裁后单位不赔偿怎么办
工伤仲裁后单位不赔偿可以向当地的法院申请强制执行。因工伤发生的下列费用，按照规定从工伤保险基金中支付： 1、治疗工伤的医疗费用和康复费用； 2、住院伙食补助费； 3、到统筹地区以外就医的交通食宿费； 4、安装配置伤残辅助器具所需费用； 5、

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工作单位换了社保怎么办
工作单位换了的，应当办理社会保险转移手续。劳动者从上一个用人单位离职时，原来的用人单位应当为劳动者办理社会保险转移手续，将社会保险转移到新单位，新单位招用劳动者的，应当自用工之日起三十日内为劳动者，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，将

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节假日上班单位不给三倍工资怎么办
节假日上班单位不给三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，未按照规定支付三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当对投诉的情况进行

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