压半月工资是什么情况

2020-04-27 17

普法内容

压半月工资是指用人单位与劳动者将工资发放日期约定在15日，只发放上个月的工资。工资支付日期由用人单位与劳动者协商确定，大部分用人单位都不会约定在月初或者月末，避免劳动者大规模离职。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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每个月发一半工资压一半工资
用人单位每个月压一部分工资是不合法的。

2020-09-22 710
压半月工资离职后工资怎么打
按照正常程序离职了,你可以在离职当日或者离职三天内要求公司一次性结清工资。如你和用人单位有约定也可按照约定来。

2020-03-16 304
ktv压工资500外加压半个月工资，违法吗
违法的，可向劳动监察投诉。

2024-07-06 29

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什么情况下公司压压工资最多能压多久
没有规定工资可以压多少天。工资至少一月一发，发工资的时间必须要提前约定，且用人单位不得拖欠和克扣员工工资。涉及工资的具体发放日期，主要是看是如何约定的。具体到不同地方，可能规定有差异。《工资支付暂行规

2022-08-18 15,340
试用期辞职什么情况下扣半个月工资
原则上试用期离职也是需要支付工资的，如用人单位违法您可以提起劳动仲裁维权

2023-06-17 15,340
事不干压半个月的工资
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者

2022-12-12 15,340
压半个月的工资是怎么算出来的？
压半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资，但是这样的行为是不对的。比如日薪就是100元。6月14号开始上班，6月是30天，所以上个月实际上班天数是17天。6月的应得工资就是100元×17天=1

2023-01-31 15,340

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工资压15天合法吗
工资压15天不合法。只要拖欠一天的工资，就算是违反了《中华人民共和国劳动法》。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解

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拖欠工资没有证据的情况下怎么办
拖欠工资没有证据的情况下，员工的可采取的救济方法具体如下： 1、与公司自行协商解决争议； 2、通过第三方组织进行调解； 3、进行投诉举报； 4、申请仲裁，提起诉讼。被拖欠工资后，当事人没有证据的，当事人应当尽量收集证据，例如证明劳动关系成立

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什么情况是肇事逃逸行为
可认定为交通肇事逃逸的情况有： 1、当事人明知发生了交通事故，却仍然驾车或者弃车逃离事故现场的； 2、当事人认为自己对交通事故没有责任，驾车驶离交通事故现场的； 3、当事人具有酒后驾驶和无证驾车等嫌疑，在报案后仍拒绝履行现场听候处理义务，擅

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