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原告:(写明姓名,性别,年龄,籍贯,现住址,联系电话,确认有效的通信地址) 被告:法定代表(或主要负责人):写明姓名、职务、住所、联系电话 请求事项: 1. 2 3 … 事实和理由:说明(包括证据和证据的来源、证人的姓名、住址等情况) 申请
这是我为你提供的一份劳动争议仲裁上诉状法定代表人:职务:地址:被告:,女,汉族,年月出生,住址:电话:案由:劳动纠纷诉讼请求: 1、判决确认原、被告之间不存在事实劳动关系 2、本案诉讼费用全部由被告承担。事实和理由被告为原告的个人保险代理人
刑事上诉状 上诉人:***,男,1966年4月20日出生,汉族,高中文化程度,十堰市广播电视局职工。 上诉人不服湖北省郧西县人民法院(2009)西刑初字第110号刑事判决书(以下简称一审判决),特提出上诉。 诉讼请求: 一、撤销一审判决。
刑事自诉案件反诉状 反诉人(本诉被告人): 被反诉人(本诉自诉人): 反诉请求: 事实和理由: 证据和证据来源,证人姓名和住址: 此致 人民法院 反诉人:年月日附:本反诉状副本份
行政起诉状范本 原告性别民族出生年月日 籍贯现住址 联系电话 被告 法定代表人职务 住址 联系电话 第三人性别民族出生年月日 籍贯现住址 联系电话 案由: 诉讼请求: 1. 2. 3. 4. 事实与理
刑事上诉状用于被告者不服一审判决,而在法定期限内向原审法院的上级法院提出要从新审判的一种法律文书。刑事上诉状基本内容应包括上诉人、被上诉人、上诉的案件、不服哪个法院的什么类型判决等内容。对于不服的阐述
劳动争议仲裁时效,是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利,必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,否则,法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。
解除劳动关系方式,具体如下: 1、劳动者与用人单位协商一致,可以解除劳动合同; 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的,劳动者可
没劳动合同的,可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定,用人单位招用劳动者的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的,可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系,还可以通过用人单位
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况: 1、用人单位与劳动者协商一致,只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定,就可以解除劳动合同; 2、预告解除; (1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; (2)劳动者在试用期