2022年，工伤赔偿为何要三个月工资单

2024-06-26 8

普法内容

证明平均工资，有理帮你打赢官司，无理助你减少损失。

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2022在单位工作三个月期间受工伤于何赔偿
这种情况需要你去申请工伤认定，然后做劳动能力伤残鉴定，计算赔偿金

2024-05-18 12
2022年需要赔偿几个月，因工伤。
停工留薪期工资待遇不变。但多长的停工留薪期需根据具体伤情确定。经鉴定构成伤残的可要求一次性伤残赔偿金等赔偿，具体金额根据伤残等级确定

2024-06-14 4
2022年，用人单位违约到底赔偿几个月工资
具体情况是什么，可以来电话详细说明这方面情况吗

2024-06-29 7

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我要求赔偿一年三个月的工资
劳动合同期限为一年的，试用期不得超过二个月。约定试用期三个月的，属于违法约定。若劳动者已经实际履行的，可以要求用人单位按已经履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金（即额外赔偿该1个月工资）。若未实际履行

2022-10-05 15,340
工伤骨折一个月了为什么赔偿三个月
1、发最低工资不合法； 2、以你的实际工资数额为基数为你补缴社保； 3、到目前为止，经济补偿为一个月工资； 4、骨折一般可评十级以上，但具体以劳动部门鉴定为准； 5、双倍工资可以得到赔偿，但应从09年

2022-05-09 15,340
2022年应该向哪个单位要求工伤赔偿
应该向社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤的，向社会保险经办机构要求工伤赔偿，工伤赔偿的具体标准根据伤残等级决定，如十级伤残为7个月的本人工资。

2022-11-10 15,340
员工辞退三个月工资，需要赔偿吗
用人单位无正当理由辞退员工的，依法属于违法解除劳动合同。应当根据劳动合同法第87条的规定支付劳动者补偿金，补偿金是经济补偿的2倍，经济补偿是按照劳动者的工资年限来计算的。您在该单位工作已超过6个月，不

2022-04-28 15,340

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工作四年被辞退赔偿几个月工资
工作四年被辞退，如果公司是违法解除，那么要赔偿8个月工资，如果符合以下情形，那么要赔偿4个月工资：1、企业生产经营发生严重困难，或者企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁剪人员的，或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观

11,235 15,340
01:07
辞退孕妇需要赔偿三期工资吗
辞退孕妇不需要赔偿三期工资。一般都是会按双倍的经济补偿金来进行支付，一般给予劳动者的赔偿是每工作一年就会支付二个月的工资作为补偿，如果没有满一年但满了半年以上也会按二个月的工资来进行计算。根据相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺

8,505 15,340
01:05
工伤赔偿包含工伤期间的工资吗
工伤赔偿包含工伤期间的工资。 1、工伤待遇包括了停工留薪期限待遇，虽然员工在遭受工伤事故后治疗期内不能够参与工作，但是不能因为工伤就导致员工没有收入； 2、因此职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作，接受工伤治疗的，在停工留薪期内

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