根据规定劳动合同到期员工不续签有赔偿吗

2024-05-09 9

普法内容

劳动合同到期后员工在正常情况下不续签的没有赔偿金，除非用人单位在劳动合同到期后故意降低工资待遇才导致员工不续签的，可以跟公司索要赔偿金，另外，公司在劳动合同到期后也无权直接解除劳动关系，否则要支付补偿金。【温馨提示】遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3～15分钟获得解答！

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合同到期，公司更改劳动合同员工据签有赔偿吗？
合同到期之后，再签订合同，是双方协商的事情。你可以不签，公司也可以不再签订，这是自己选择的。公司选择不签，没有过错，所以没有赔偿。公司更改合同的内容，也视为一份重新签订的合同，你同意就签，不同意就走了，可以不用继续签。

2024-05-16 12
根据劳动法规定，员工不签劳动合同的处罚有哪些
以下情形用人单位需要向劳动者付双倍工资： (一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 (二)劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同

2020-06-14 149
劳动合同到期不续签赔偿与不到期赔偿一样吗?
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支

2023-04-13 12

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劳动合同到期不续签，根据《劳动合同法》有补偿吗
1、按劳动合同法规定，合同到期后，劳动者提出不续签的，用人单位不用支付经济补偿金的，如果用人单位提出不续签的，应支付经济补偿金的。 2、《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者

2022-04-24 15,340
劳动合同到期员工不续签单位需要赔偿吗，劳动合同法对员工的规定？
单位需要经济赔偿。根据《劳动合同法》第四十六规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十

2022-01-24 15,340
劳动合同到期不续签员工不续签了，劳动合同到期员工不续签如何处理
你好发生劳动争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。按照《劳动

2022-03-18 15,340
劳动合同到期但不续签到期赔偿有何规定
关于劳动合同到期不续签的赔偿规定：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。至于合同期满后未续签劳动合同，是否适用宽限期及两倍工资罚则，目前法

2022-04-03 15,340

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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的

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根据劳动法员工被辞退应如何补偿
根据《中华人民共和国劳动法》员工被辞退的补偿，具体如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工资

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01:08
员工自己不续签有补偿吗
如果劳动合同到期，员工不愿意续签，根据实际情况可分为两种情形： 1、用人单位未来降低员工所在岗位的劳动条件的，导致员工不愿意续签，则用人单位需作经济补偿； 2、如果是在用人单位继续维持或提高劳动合同约定条件的情况下，员工不愿意续签，则用人单

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