怎么界定使用童工的情形

2020-10-23 130

普法内容

下列情形属于使用童工：以勤工俭学名义安排不满16周岁的未成年人从事生产经营性劳动的；以实习、教学实践、职业技能培训为名，安排不满16周岁的未成年人从事生产经营性劳动或其从事的劳动已超出学习和培训目的、时限、内容，影响其人身安全、身心健康的；其他。

《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

童工的使用界定有哪些
任何单位与个人都不准使用童工，因此不存在童工的使用界定。只要是童工就不准使用，无所谓什么样的童工可以使用，什么样的童工不可以使用。使用童工的单位，一律要受到处罚。

2020-02-11 111
不知情使用童工
给童工发了工资之后立即辞退，然后协商的解除劳动关系；未成年人使用假身份证，导致用人单位在不知情的情况下使用童工，用人单位是非主观意识。应当从轻处罚。根据《禁止使用童工规定》中的相关规定，用人单位在招用人员时，必须核查被招用人员的身份证;

2020-06-24 264
旷工情形界定是什么
以下情形应当认定为旷工：请假期满，不续假或续假未获批准而逾期不归；未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位；不服从工作安排，不按时到安排的工作岗位工作；其他。

2021-04-30 23

专业问答更多>>

[夏园] 童工的使用界定
童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。所谓未成年工是指，年满16周岁未满l8

2022-05-14 15,340
《劳动合同法》关于使用童工的情形怎么规定的
以下情况是儿童劳动者：以未满16岁的未成年人在生产经营场所从事各种形式的劳动，支付或变更劳动报酬的劳动者，以未满16岁的未成年人从事生产经营性劳动的实习、教育实践、职业技能训练为名，以未满16岁的未成

2021-10-23 15,340
信用卡诈骗罪的情形怎么界定
《刑法》第196条规定，信用卡诈骗罪是指以非法占有为目的，违反信用卡管理法规，利用信用卡进行诈骗活动，骗取财物数额较大的行为。利用信用卡，一般是指使用伪造的、作废的信用卡或者冒用他人的信用卡、恶意透支

2022-04-26 15,340
工厂使用童工出现事故使用童工的刑事责任怎么认定
根据《劳动法》第94条的规定：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照

2022-07-10 15,340

法律短视频更多>>

01:19
使用童工怎么判刑
根据我国刑法规定，对雇用童工从事危重劳动罪规定了两个量刑幅度，第一是情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；第二是情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。此外，因前款行为造成事故，又构成其他犯罪的，依

1,006 15,340
01:13
哪些情形适用法定继承
法定继承，主要指在被继承人没有对其拥有的遗产的处理立遗嘱时，将由法律所规定继承人的范围、以及继承顺序的一种继承形式。法定继承同时也是遗嘱继承以外的，按照法律的直接规定将被继承人的遗产转移给继承人的一种遗产继承的方式。根据《继承法》的相关规

1,590 15,340
01:13
适用监视居住的情形
根据我国《刑事诉讼法》的相关法律规定可以知道，如果犯罪嫌疑人本来应当予以逮捕，但是符合下面条件之一的，人民法院、人民检察院和公安机关可以决定对其改变强制措施，施行监视居住：第一，犯罪嫌疑人身患严重疾病，因此生活不能自理的；第二，犯罪嫌疑

2,856 15,340