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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间,因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受前述仲裁时效期间的限制,但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
土地纠纷有诉讼时效,诉讼时效一般是3年,自权利人知道或者应当知道权利受到损害之日起计算,超过二十年的人民法院不予保护,特殊情况可以申请适当延长。
房产纠纷起诉是有时效的,房产纠纷的诉讼时效为三年。延迟付款、逾期付款和拒付租金的诉讼时效为一年。超过一年的,人民法院不予受理。诉讼时效最长为20年,诉讼时期一旦超过二十年,人民法院将不再受理。一般诉讼时效和特别诉讼时效,自债权人知道或者应当
1、劳动仲裁申请时效2008年5月1日前,根据《劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁
提供劳务者受害责任纠纷案件适用诉讼时效的规定,诉讼时效为一年。《民法通则》第一百三十六条下列的诉讼时效期间为一年:(一)身体受到伤害要求赔偿的。
债务纠纷只要在诉讼时效期间内起诉就可以,如果当事人要起诉,则需要准备好起诉状以及与案件相关的证据材料递交到有管辖权的人民法院,还需要注意满足起诉的法定条件。
医疗纠纷有诉讼时效期。诉讼时效有效期为三年。按照法律规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起
劳务合同纠纷最有效的处理方式,一般有以下的四种,具体如下: 1、协商。合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷; 2、调解。合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如,一方或双方是国有企业的,可以要求上级机关进行调解。上级机关
在法律上并不存在起诉有效期这一种说法,正确的表达应当是:诉讼时效。根据我国民法典第一百八十八条,对于一般的民事纠纷,诉讼时效为三年。因此,经济合同纠纷的诉讼时效为三年。而发生经济合同纠纷之后,当事人应当在知道或者应当知道自己的权利遭受损害、
债务纠纷起诉需要材料有: 1、双方当事人的身份证明; 2、证明双方债务关系的相关证据,包括双方签订的借贷合同书面证据、欠据及收据、协议书、信件、聊天记录等等;没有书证的,可以提供形成债权债务关系的金额、交易的时间和地点、以及可以有证明力的证