签订劳动合同有风险吗

2024-06-09 5

普法内容

公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。双倍工资时效性是从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内。实践中签订劳动合同有风险吗，是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效。

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劳动合同签转风险有哪些？
劳动合同签转风险有变相减少劳动者的工资，从而减少各种相关的待遇；同时还有不支付或者是少支付员工的的法定经济补偿；以及还有避免与员工签订无固定期限的合同，这都是有法律依据的。

2024-05-29 7
公司不给签订劳动合同，对我们有什么风险？
劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同；不签订书面劳动合同的，应该支付双倍工资！并且你还可以要求单位支付你经济补偿金、加班工资、拖欠的工资等

2024-06-21 15
单位与职工未签订劳动合同,有什么风险呢?
单位与职工未签订劳动合同，存在以下风险： 1、法律责任风险：用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，未订立书面劳动合同的，用人单位应当依法承担相应的法律责任，如支付工资、经济补偿金等； 2、劳动争议风险：如果用人单位与职工之间存在劳动争议，由

2023-05-19 18

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劳动合同签订有没有约定的风险
未签订无固定期限劳动合同的风险： 1、在符合签订无固定期限劳动合同的条件下，用人单位没有签订无固定期限劳动合同的，需要向劳动者支付双倍工资，起算时间为应当订立无固定期限劳动合同之日。 2、劳动者可以要

2022-11-11 15,340
2022年未签订劳动合同有哪些风险？未签订劳动合同如何计算工资
作为企业，员工入职后是一定要签署劳动合同的，如果没签订劳动合同，企业可能会面临劳动行政部门的行政处罚。那么未签订劳动合同的纠纷如何确定管辖法院？未签订劳动合同企业有哪些风险？未签订劳动合同双倍工资的计

2022-11-12 15,340
未签订劳动合同在劳动合同中存在哪些风险
现如今，不少公司认为只要不与劳动者签订书面的，那么就能免除公司对劳动者的义务。这样的想法很显然是错误的，即使没有书面劳动合同的存在，公司对劳动者不仅不能免除义务，反而还有其他的一些风险。那么企业与劳动

2023-05-30 15,340
不签订劳动合同会怎么样？公司不签订劳动合同存在哪些风险？
1、公司不签订劳动合同对公司没有好处，只要劳动者能证明存在事实劳动关系，公司一样需要履行法律法规所规定的义务，同时还要支付未签订劳动合同二倍工资。实践中，员工要找到证明事实劳动关系的证据还是比较容易的

2022-07-24 15,340

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入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

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房屋买卖合同签订后风险责任谁承担
根据我国相关的法律法规的规定，房屋买卖合同签订后风险责任的承担是以交付为标准的，在房屋交付给买受人之前，风险是由出卖人承担的；交付给买受人之后，风险是由买受人承担的。承担风险的意思是房屋因为不可抗力比如洪水、火灾等自然灾害的原因毁损灭失后由

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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付

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