代通知金可以按天数折算吗

2020-12-01 369

普法内容

代通知金不可以按天计算，只能按照月份来计算。选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

代通知金是按天算还是按时付款
代通知金不可以按天计算，只能按照月份来计算。代通知金是指在劳动合同终止前，用人单位没有依法提前30天通知劳动者的，应该支付没有提前通知的日期对应的工资的赔偿，这是一种赔偿责任。

2020-11-04 212
怎么将代通知金按自然天计算？
用人单位根据《劳动合同法》第四十条的规定，解除劳动合同的，如果没有提前三十日通知劳动者，则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金，因此代通知金是不能按自然天算的。

2020-11-03 137
过期通知金计算天数怎么算
代通知金一般不是按天数计算的，而是根据劳动者上个月的工资标准计算的。

2020-12-28 129

专业问答更多>>

按天数支付代通知金合理吗？
用人单位在劳动者没有过错的情况下，单方面通知解除劳动合同，需支付1个月工资作为补偿，按天数支付代通知金是不对的。

2022-07-03 15,340
离职后能否按天数支付代通知金
待通知金是与解除合同的提前通知期对应的，法律规定的提前通知期是三十天，同时法律还规定用人单位可以多支付劳动者一个月工资来换取三十天的通知期，从这个意义上说，按天数支付代通知金是不合理的。除非与劳动者协

2022-07-05 15,340
通知金代发假天数
代通知金不包含余假天数的，但是员工有权利要求用人单位将未休的假期折算成工资补偿给员工。用人单位在提出解除员工时必须提前通知员工，不能临时通知，如没有提前通知，必须向员工支付“代通知金”，这是相关法律规

2023-12-06 15,340
什么情形需要按天数支付代通知金
嗯，国家用人单位以及员工之间有着一定的合同关系，那也就意味着公司有相应的选择权利来对员工选择，那么什么情形需要给员工支付代通知金呢？根据劳动法规定，一般如果员工不能够胜任工作的就需要被辞退，具体来看下

2023-09-10 15,340

法律短视频更多>>

01:22
买房按揭不通过可以退定金吗
交付了定金之后，如果银行贷款审核没有通过，无法办理贷款的，那么可以解除双方之间的购房买卖关系。但是定金能否退还就要看贷款审核未通过的原因是什么，具体分析如下： 1、若签订合同的双方当事人协商一致确定定金可退的，那么定金是可以退的； 2、如果

3,032 15,340
01:14
股东会可以经半数股东通过就通过吗
在特定的情况下，股东会的重要决议，必须经过代表三分之二以上表决权的股东同意才能通过。换句话说，并不是过半数股东通过，就能通过股东会的决议。这主要是因为，股东会由全体股东组成，作为公司的权力机构，依法行使职权。根据公司法第42条的规定，股东会

2,700 15,340
01:17
拘留了37天会通知取保吗
犯罪嫌疑人被拘留37天后才能申请取保候审，事实上这是一种错误的认知。这里所说的被拘留37天，实际上是指刑事拘留的一般最长期限。对于一般的刑事案件，最多拘留14天；对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，拘留的期限可以延长至37天。但

1,430 15,340