员工犯错公司扣发整个月度工资合规吗

2024-05-10 10

普法内容

在某些情况下，雇主对员工因失误或错误导致的经济损失进行全额扣薪并不合理合法。准确地说，雇主无权擅自扣留员工整月薪酬，这是违反法律规定的行为。若员工的行为给雇主带来了实际的经济损失，那么，雇主可以从该名员工的工资中扣除相应金额以补救损失，但需注意的是，每月经扣除的数额不得超出该员工当月工资总额的百分之二十。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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公司预发工资是一整个月的吗
公司预发工资会是一整个月的。当领取预发工资后，劳动者应当在用人单位工作一个月，如果中途解除劳动合同，应将多出部分退还。如果劳动者在一个月中请了事假的，其事假的工资会在下一个月工资中扣除。

2021-01-01 238
公司发错发少工资了说下个月补发合法吗
《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。但作为普通劳动者，追究公司的行为合法或违法并没又

2022-10-26 3
员工整月病假应发工资吗
在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则之间按照当前的工资的70％计算工资，单位

2024-05-27 5

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公司犯错扣员工工资如何办理
疫情期间被公司扣了工资，未按时发，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。《劳动法》第九十一条规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责

2023-09-25 15,340
公司制定规定犯错扣除工资，合法吗
按照规章制度可以处罚员工。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的

2022-04-15 15,340
公司扣了工资，员工因工作任务出错扣工资合法吗？
在一般情况下，用人单位不得扣发劳动者的工资，否则即侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。但这并不是说用人单位就不能扣发劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失

2022-07-29 15,340
公司没发工资会扣上个月的工资吗
发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请

2022-10-04 15,340

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员工离职扣工资合法吗
员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工

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01:07
好几个月不发工资拖欠工资怎么办
好几个月拖欠不发工资，劳动者可以向用人单位请求支付其工资、经济补偿和赔偿。经济赔偿为经济补偿的二倍，用人单位逾期未支付的，劳动者也可以请求用人单位按百分之五十以上百分之一百以下的标准，向其加付赔偿金。经济补偿按劳动者在本単位工作的年限，每满

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01:17
被公司辞退补偿几个月的工资
劳动者被公司辞退，如果满足了法定情形的话，公司应当向其支付经济补偿，具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的，公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的，则按照一年计算。工作期限不满六个

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