试用期老板可以辞退员工吗

2024-06-23 12

普法内容

第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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企业试用期期间员工被辞退可以吗
试用期期间员工被用人单位过失性辞退，非过失性辞退，合法合理。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月

2020-03-10 140
员工试用期期间怀孕试用期不合格可以辞退吗
员工试用期期间怀孕，试用期不合格的不可以辞退。《劳动合同法》规定只有出现以下情况可以辞退： (1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； (2)劳动者严重违反用人单位规章制度的； (3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

2020-03-09 287
单位可以要求员工在试用期辞退员工吗
除员工有过失性辞退情形或者非过失性辞退情形外，用人单位不可以在试用期内随意辞退员工。用人单位违法解除劳动合同，员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

2020-10-19 154

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试用期被辞退老板有工资吗呢
一、工作几天被老板辞退，试用期有工资吗试用期内被辞退，可以要求用人单位立即结算工资，一次性结清。

2022-07-21 15,340
试用期内可以辞退试用期内被用人单位辞退的员工吗?
公司辞退员工，必须符合《劳动合同法》规定的相应情形，并且有的情况要提前书面通知员工本人，并签订解除劳动合证明，并在十五日内为辞退员工办理档案和社会保险关系转移手续。我国《劳动合同法》第三十九条规定：

2022-04-16 15,340
可以辞退员工吗？试用期三个月
您可以提出赔偿的请求。根据我国劳动法的规定，企业是不能够在试用期随意解除劳动合同的，即使辞退也需要给出清晰的理由，如果该企业要辞退您，必须要满足法定原因，具体包括您不符合录用条件、您严重违法公司规定、

2023-05-29 15,340
试用期员工怀孕了老板能不能辞退她
《劳动法》有明确规定，女性无论是在试用期还是在工作期间怀孕，用人单位不得依此辞退该职员。妇女和儿童权益保护法对此也有说明。如单位为此辞退了该女职员，她可以到当地人力资源和社会保障局去投诉。

2022-10-07 15,340

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辞退试用期员工需要赔偿吗
辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔

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工作试用期被辞退赔偿
工作试用期被辞退赔偿，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但是应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合

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老板突然辞退员工工资怎么赔付
老板突然辞退员工，工资仍应当按法律规定、按劳动合同约定发放，此外，劳动者还可以主张赔偿金。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照劳动合同

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