协议离职是主动还是直接离职？

2020-09-05 213

普法内容

协商解除劳动合同，既可以属于被动离职，也可以是主动离职。劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十六条，协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条，劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

离职补偿协议和主动离职
员工主动辞职有以下几种情况，企业是需要赔偿的。 1、企业有违反双方劳动合同的过失行为，对员工造成伤害，（例如：企业在员工入职一月之后仍不给员工办理社保关系的，员工有权提出辞职并要求企业支付赔偿）2、企业和员工协商一致，员工主动提出辞职的，企

2024-06-11 17
辞职不批是强制离职还是直接撤职
辞职单位不批的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，到时间可以直接走人。

2020-01-26 340
主动离职协议反悔
双方自愿签署的协议，如果没有违反法律的强制性规定，是有约束力的。如果想反悔的话，只能重新协商，达成一份新的协议。

2024-05-24 9

专业问答更多>>

主动离职与直接辞职的区别是什么？
主要区别： 1、补偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。正常情况下，如

2022-07-12 15,340
离职后主动离职是否还要跟公司签署协议
1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。3、因用人单位未依法为劳动者缴

2022-08-18 15,340
协议离职是主动离职吗,有哪些规定
协议离职由劳动者主动提出的，属于主动离职。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需

2023-08-28 15,340
没签是提前一个月离职还是直接离职
最普遍的介绍：合同问题特点是什么：离职举例说明应用场景：劳动合同法其它含义：提前告知，结清手续。举例说明应用场景：离职

2022-10-24 15,340

法律短视频更多>>

01:10
合同到期员工可以直接离职吗
劳动合同到期的，员工原则上可以直接离职，但现实中应当办理好相关的离职手续。并且，用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续，并开具相关证明。劳动合同期满的，劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为，才需要提前通知用人单位。因

2,643 15,340
00:55
跟公司没签合同直接离职合法吗
跟公司没签合同直接离职不合法。只要产生了事实上的劳动关系，即使未签合同，也应当遵守相关规定。就算是单位没有和员工签劳动合同，但是员工也要按照正常的离职程序，提前一个月告知用人单位，并且办理工作的交接，要注意保留相关的证据才方便于日后维权。如

1,951 15,340
01:05
员工离职是合同解除还是终止
员工离职可能是合同解除的情形，也可能是合同终止的情形，具体来说需要根据员工离职的原因来作出判断。首先需要明确的是，合同的终止是一个上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的终止还包括了合同的履行期已经届满，双方的劳动债务已经履行完毕等其他情形

2,798 15,340