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如当事人对劳动局不受理自己的申请不服的,可以向其上级主管部门或同级人民政府申请行政复议;如当事人想要解决工资拖欠问题的,可以请工会等组织出面调解,也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
对县级以上地方各级人民政府工作部门的具体行政行为不服的,由申请人选择,可以向该部门的本级人民政府申请行政复议,也可以向上一级主管部门申请行政复议。
当然可以。我国法律有明确规定,劳动者通用人单位签订劳动合同后,存在事实劳动关系,用人单位应当为劳动者按时发放工资,不能以任何理由拖欠工资或者违法的克扣劳动者工资,如果存在上述违法情况,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或者以此为理由向法
关于不给工资劳动局管吗的回答:1.双方可以就劳动报酬问题协商解决。 2.不能达成一致协议的,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,对仲裁结果不服可以向法院提起民事诉讼。 3.拖欠工资问题,还可以向劳动监察
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老板不发工资劳动局投诉需要申请劳动仲裁,应当提交仲裁申请书和申请人人数,申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效
是的,老板应该把钱给你,如果他不给,你就去当地劳动监察大队投诉。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济
劳动局不处理拖欠工资,劳动者可以向法院起诉。 1、拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为; 2、拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决; 3、如果劳动仲裁不
无论是企业增资,还是减资,只要涉及到公司变更的内容,首先要做的一件事情,都是召开股东会,进行表决,只有股东会表决通过,才可以进行变更。 决议通过之后,企业增资流程的第一步,是修改或补充增资章程。这是因为,公司章程记载着公司的注册资本,如果要
进入公司上班后不给工资,劳动者首先可以和公司协商工资的发放时间,也可以直接到劳动监督大队进行举报或者投诉,还可以到公司经营地或注册地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求支付工资。 1、在仲裁的时候需要提供企业的营业执照,劳动合同,身份证明材料