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单位要无犯罪证明有以下3个目的: 1、主要目的是想对员工的个人背景进行摸查,一般来说大多数公司不愿意收受过刑事处罚的员工; 2、单位对员工的行为品德要求较高,比如公安机关、事业单位; 3、公司在生产或技术的某些方面环节对人员素质要求较高,一
一,如果公司只是拿当事人的户口本、身份证来查看一下人和证件是否相符(有些人会冒用他人的身份证或者户口本).这个是完全有必要的,也是出于对用工者的合法权益的保护。二,如果公司拿当事人的户口本、身份证原件来复印留底,或者办理工资卡.社保卡等合理
公司要求财务人员提供父母身份证复印件的行为,不合法。一般在入职的时候只需要填写父母的联系方式和家庭住址等信息。我是这么认为的,企业只能用联系方式、家庭住址之类的做财务人员的背景调查。财务人员的行为只和
有希望构成伤残等级。交通事故伤残等级鉴定材料要求:(1)委托书;(2)病史资料:①门诊病历原件及复印件;②住院病史:入院记录(大病历)、手术记录、出院小结等,由医院盖章,多次住院的均需复印并加盖印章;
行政许可,是指在法律一般禁止的情况下,行政许可信息代表什么行政主体根据行政相对方的申请,经依法审查,通过颁发许可证、执照等形式,赋予或确认行政相对方从事某种活动的法律资格或法律权利的一种具体行政行为。
《住房公积金管理条例》明确规定,单位录用职工的,应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位应
医保电子凭证有以下作用: 1、方便快捷,医保电子凭证可以通过医保APP、微信、支付宝等经医保局认证授权的第三方平台进行激活使用; 2、功能丰富,使用医保电子凭证可以进行医保查询、参保登记以及报销支付等业务; 3、安全性高,医保电子凭证是通过
社保单位缴纳部分属于员工。社会保险是五险,工伤、生育、医疗、养老和失业,有的是用人单位缴纳,大部分双方共同来承担。养老保险,是由用人单位和个人共同承担,只有8%的是员工工资里扣,用人单位的是由用人单位自己来承担的,但是员工自己缴纳的8%,是
网上发布虚假信息属于寻衅滋事罪。有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:1、随意殴打他人,情节恶劣的;2、追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;3、强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的;4、在公