司机因疲劳驾驶发生交通事故，能否被认定为工伤

2024-06-14 4

普法内容

目前有些单位在员工发生工伤后，对申请工伤不积极，主要还是经济成本的原因。如果员工被认定为工伤，那么企业对该员工将要承担更大的责任，如非因法定或约定原因不得辞退，如果员工辞职，单位还要负担一次性就业补助金和一次性医疗补助金等。但实际上，一旦发生工伤事故，企业应当积极为员工申请工伤认定，一方面来说，员工的权益得到了有效的保障，另一方面，社会力量参与救助员工，对企业来说也是一种保护。

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换司机算不算疲劳驾驶行为
换司机不算疲劳驾驶行为。疲劳驾驶行为仅针对一个驾驶员，指该驾驶员连续驾驶机动车超过4小时未停车休息或者停车休息时间少于20分钟的驾驶行为。驾驶人疲劳时判断能力下降、反应迟钝和操作失误增加，应当尽量避免疲劳驾驶。

2020-08-02 11
怎样认定司机发生交通事故
单位司机发生交通事故的认定是首先要确认开单位的车是做什么，如果是因为工作原因出去办事后发生的交通事故的话，那么有极大的可能被认定为工伤。如果是公车私用发生交通事故的话，则根据道路交通事故的规定，由交通事故责任者按照所负交通事故责任承担相应的

2020-02-09 155
公司司机由于通宵疲劳驾驶,出事故怎么维权
用人单位的工作人员因履行工作任务形成别人危害的，由用人单位承当侵权职责。司机是运送公司的雇员，开车是职务行为，司机的严峻差错形成了旅客的死、伤严峻后果，所以，应该由运送公司承当旅客伤、亡的民事补偿职责。

2021-03-20 168

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因为疲劳驾驶发生了交通事故,异地交通事故起诉?
依据《中华人民共和国民事诉讼法》：第三十条因铁路、公路、水上和航空事故请求损害赔偿提起的诉讼，由事故发生地或者车辆、船舶最先到达地、航空器最先降落地或者被告住所地人民法院管辖。所以当事人所发生的交通

2022-06-21 15,340
司机疲劳驾驶驾驶造成交通事故属于工伤吗
目前有些单位在员工发生工伤后，对申请工伤不积极，主要还是经济成本的原因。如果员工被认定为工伤，那么企业对该员工将要承担更大的责任，如非因法定或约定原因不得辞退，如果员工辞职，单位还要负担一次性就业补助

2022-06-18 15,340
酒后驾车发生交通事故能否认定为工伤, 酒后驾车发生事故能否报工伤
酒驾是构不成工伤的。《工伤保险条例》第十六条中第二款已有规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： (一)故意犯罪的； (二)醉酒或者吸毒的； (三)自残或者自杀的。1、酒后驾车发生交通

2022-04-09 15,340
驾驶员在交通事故发生期间驾驶员受伤能否认定工伤
是可以认定为工伤的。以下为你提供工伤认定条例制度：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3

2023-02-13 15,340

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交通事故负全责能认定工伤吗
交通事故认定为负全责不能认定工伤。根据我国工伤认定的相关条例，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在

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小区内发生交通事故责任如何认定
小区内发生交通事故，公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任： 1、因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任； 2、因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，

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01:13
员工下班路上发生交通事故属于工伤吗
员工下班路上发生交通事故故要被认定为工伤，必须要满足以下三个条件： 1、需要在合理时间，合理路线的上下班途中； 2、伤害是由交通事故或者城市轨道交通，客运轮渡，火车事故所造成的； 3、事故必须是非本人主要责任。如果在上下班路上受伤满足上述

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