签了劳动合同，不去上班怎么办

2024-05-15 1

普法内容

劳动者入职用人单位1个月后，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息； 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。

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上班期间不签劳动合同应该怎么办上了三年班了
要求单位签订无固定期限劳动合同，并支付双倍工资、社保

2024-06-22 7
劳动合同签了，未上班不想去了应该如何样办
1、辞职一般需要提前申请，除非单位协商同意，或者单位有违法行为。 2、正常情况下，员工办理辞职和离职的流程如下：员工原则上应提前三十天（试用期提前三天）将书面《辞职报告》交到单位人事部门，并领取离职手续表。人事部门对离职员工进行离职面谈，了

2024-05-17 6
签了劳动合同还没上过班可以不去吗
和用人单位协商解除吧

2024-06-25 5

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签了劳动合同去上班没上可以不上班吗
刚刚签的合同，那要看有没有约束性规定，如果只是普通合同，你可以再申请离职，规定最长三天可以解除关系。

2022-09-23 15,340
劳动合同签了，未上班不想去了应该如何样办
1、辞职一般需要提前申请，除非单位协商同意，或者单位有违法行为。 2、正常情况下，员工办理辞职和离职的流程如下：员工原则上应提前三十天（试用期提前三天）将书面《辞职报告》交到单位人事部门，并领取离职手

2023-06-20 15,340
签了劳动合同未上班不想去可以吗
1、辞职一般需要提前申请，除非单位协商同意，或者单位有违法行为。 2、正常情况下，员工办理辞职和离职的流程如下：员工原则上应提前三十天（试用期提前三天）将书面《辞职报告》交到单位人事部门，并领取离职手

2023-06-22 15,340
单位不签劳动合同，我该怎么办，我的劳动合同签了一个月后再去上班
单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位与你签订无固定期限劳动合同。（1）《中华人民共和国劳动合同法》第82条：“用人单位自用工之日起

2022-03-18 15,340

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用人单位不签劳动合同的怎么办
用人单位不签劳动合同的，劳动者可以与用人单位协商，要求订立书面的劳动合同；如果协商不成的，劳动者可以要求其支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，用人单位自用工之日起一个月内，需与劳动者签订书面劳动合同。超过一个月不

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工资要不到怎么办没签劳动合同
没签劳动合同工资要不到的，劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据，到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，没签劳动合同而且用人单位不发工资的，劳动者可以到

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签了劳动合同直接走人会怎么样
签了劳动合同就意味着，劳动合同要发生法律效力。这时候，劳动者和用人单位都应当按照合同的规定，履行自己的义务。如果没有通知用人单位直接走人，劳动者造成单位损失，需要承担相应的违约责任和赔偿责任。根据劳动合同法第22条的规定，如果用人单位为劳动

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