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通常情况下,交通事故中负全部责任的一方所投保的保险公司会依据其应负的责任限制来承担相应的理赔义务。具体而言,赔偿数额会根据事故的严重程度分别进行计算和分配;而当事故责任完全由某一方承担时,该方将负责处理事故的所有相关事务;然而,如果实际应支
首先需要通过交警队认定事故责任,看具体的责任大小分配比例。如果是公交司机的全部,或者是主要责任的话,那么公交司机就涉嫌了刑事犯罪交通肇事罪,这种情况下死者家属可以提起刑事附带民事赔偿。如果公交司机是非主要或者是全部责任的话,那这只是属于民事
视同工亡,可到劳动部门申请工亡认定。
书出来后会建议当事人双方进行调解解决此案,如果调解不成,当事人可以根据交通责任事故认定书的责任划分起诉要求对方赔偿损失,的项目包括:医疗费、护理费、后续治疗费、住院伙食补助费、营养费、交通费、精神损害
工伤认定怎么算通常情况下职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工
出车祸抢救无效死亡的,赔偿金中包括抢救费。发生交通事故致人死亡的,应按事故责任赔偿死者家属的损失,主要的赔偿项目是医疗费、死亡赔偿金、丧葬费、精神抚慰金、被抚养人生活费、家属误工费等,其中的医疗费中就
上班路上出车祸死亡,不属于工伤,单位一般不会赔偿。依据《工伤保险条例》的规定,职工有下列情形之一的,可认定为工伤: 1、在工作时间和地点内,因工受伤; 2、工作时间前后在工作地点内,因为预备和收尾工作受伤; 3、在工作时间和工作地点内,因工
一般情况下,上下班途中自己摔跤受伤不算工伤。上下班途中受伤的,只有是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤,其他情况受伤一般不认定为工伤。 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、在工作时间和工
上班五个月被辞退,赔偿要根据具体的情况处理。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工,只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工,否则公司需要向员工支付经济补偿金。如果公司是属于违法解除,那么还需要向员工支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位