离职赔偿金月平均工资怎么算？

2024-05-21 19

普法内容

我们国家的《劳动合同法》说了，员工离职能拿到的补偿金是用他们这十二个月的平均收入来算的。比如，他们突然辞职了，那么公司就得按照这个月工资给他们钱。再来说说这个月工资，其实就是你还没离开这家公司之前的十二个月里，每个月挣到手的钱加起来除以十二。然后呢，如果你在这家公司干了超过六个月但不到一年的话，那你就能得到一个月的工资作为补偿；如果你只干了不到六个月，那也能拿到半个月的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

工伤赔偿怎么算？月平均工资3800，八级伤残。
根据当地标准赔偿。

2024-06-12 13
月工资低于当地平均工资怎么赔偿
当劳动者的薪资水平低于社会平均工资时，若欲提出索赔，应采取如下步骤：首先，可向当地劳动行政管理部门进行举报，要求该部门责令用人单位支付所欠付的差额款项；若招聘机构仍坚持不予支付，则需向劳动行政管理部门申请裁决，并要求用人单位按照应付金额的5

2024-04-29 13
月平均工资算问题
平均工资（前12个月工资奖金补贴津贴加班加点工资）12。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资（二）计件工资

2024-05-14 14

专业问答更多>>

平均工资能算作离职补偿金吗
经济补偿不是按上一年的平均工资计算，而是按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六

2022-10-05 15,340
如何计算离职补偿金中的平均工资
在计算离职补偿金时，平均工资为离职前12个月的平均工资，工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴津贴、提成和奖金。需要注意的是交通、午餐等补贴如果是按月固定支付现金的，则算作工资，如果是作为费用报销

2022-10-06 15,340
月平均工资，算不算，奖金等
用于计算经济补偿金基数的月平均工资，不含加班费，含奖金。

2022-10-30 15,340
辞职赔偿金里月平均工资包括哪些内容
1、辞职赔偿金里月平均工资包括的内容为在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不

2022-03-12 15,340

法律短视频更多>>

01:03
工资拖欠赔偿怎么计算
工资拖欠赔偿计算的规定如下： 1、被拖欠工资，劳动者可以选择解除与单位的劳动关系，并且要求单位支付经济补偿，经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者公司的，除了在

752 15,340
00:59
赔偿的n+1工资怎么算
离职补偿n+1是指在出现法律规定的情况时，用人单位要给离职的员工，以离职前12个月的平均工资为基数的离职补贴。主要的情况是劳动者患病，或不是因工受伤前提下的离职，单位给员工调整岗位或进行培训后，员工还不能适应工作的，合同订立时的客观情况发生

7,150 15,340
00:54
公司拖欠工资离职有赔偿吗
公司拖欠工资员工离职时，当然有补偿。公司拖欠工资属于公司存在过错，法律规定因公司过错导致劳动合同解除的，劳动者可以向公司请求支付经济补偿金。经济补偿金的数额根据劳动者在公司的工作年限为标准，工作满一年可以请求一个月工资的经济补偿金，经济补偿

8,219 15,340