公司不给产假，怎么办？

2024-05-29 3

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这个违反劳动法的，可以先于公司协商一下，协商不成的话，建议劳动仲裁部门申请仲裁进行维权。一、法律规定解读人力资源和社会保障局指出，不给休产假、单位属违法。公司制度中的该条款违反法律规定，属于无效条款。我国劳动法明确规定，女职工生育享受不少于90天的产假。这90天又分为：产前假15天、产后假75天两部分。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。休产假不能提前或推后，若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理如果（只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇）。除了90天法定基本产假天数，由于一些特殊原因，女职工能享受增加天数的产假。难产、多胞胎的因素，有《劳动法》和《女职工劳动保护规定》明文规定；但是，晚育、独生子女的因素，各地方的规定有所不同。难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。在广东省，实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假15天，领取《独生子女优待证》者（生育一胎但生的是多胞胎，不属于独生子女），增加产假35天。有些单位在女职工产假天数问题上自行制订标准，只要产假天数不短于现行法律、法规、政策的规定，保护女职工合法权益的力度更强，应当予以认可

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产假休完后，公司不给返岗怎么办
不可以，单位不可以在女职工哺乳期解除劳动合同，只要没解除劳动合同就不能停缴社保，但你也不可以以哺乳期为名常时间不上班。哺乳期可以有1小时的时间回家哺乳，这是不扣工资的。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一

2024-05-07 6
山东产假公司不给增加60天怎么办
山东公司不给增加60天产假的，处理如下： 1、可以向劳动监察部门投诉，要求公司依法给予产假。 2、可以向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司依法给予产假。 3、可以向当地人民法院提起诉讼，要求公司依法给予产假。 4、可以向当地劳动局投诉

2020-01-25 17
公司不给休年假也不给加班费怎么办
公司不给休年假也不给加班费，劳动者可以去县级以上人民政府人事部门或者劳动保障部门投诉或者举报，要求公司补休年假或者给予报酬；或者劳动者也可以申请劳动仲裁。

2020-05-16 223

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公司不给休流产假公司不批流产假要怎么办
《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假第八条：女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的

2022-06-14 15,340
婚假产假公司都没给怎么办
公司未与你签订劳动合同，应该自第二个月起向你支付双倍的工资，即公司还要向你支付7个月的工资。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

2022-06-30 15,340
婚假为什么公司不给产假
婚假属于公司制度，产假属于生育险部分，而生育险是社保里的一个险项，只有缴纳了社保，才可以领取产假的钱。公司并没有缴纳社保，以及签订合同，可以先跟公司协商解决合同以及缴纳社保问题，如果协商未果，可以申请

2023-01-18 15,340
给公司放假不给交保险怎么办
您工作多久了呢？没有签订劳动合同呢？有没有办法证明劳动关系呢？请问老板有没有给你们买社保呢？如果没有买社保可以主张经济补偿金的。如果您愿意让我了解更多情况，但不方便在这里透露个人隐私，可以联系我详谈、

2022-03-16 15,340

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进入公司上班后不给工资怎么办
进入公司上班后不给工资，劳动者首先可以和公司协商工资的发放时间，也可以直接到劳动监督大队进行举报或者投诉，还可以到公司经营地或注册地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工资。 1、在仲裁的时候需要提供企业的营业执照，劳动合同，身份证明材料

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节假日上班单位不给三倍工资怎么办
节假日上班单位不给三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，未按照规定支付三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当对投诉的情况进行

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公司让待岗不开除怎么办
公司让待岗不开除，最后被辞退的，那么劳动者可以获得一定的赔偿。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、

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