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安家费是否返还,关键看双方是否有约定,或者发放安家费时候是否有附加条件。如果没有,则发放后不应当要求返还,这实际是一种毁约行为,法院不应支持返还的请求。
不可以不回的,将由县级人民政府强制其履行兵役义务,并可以处以罚款。有服兵役义务的公民有下列行为之一的,由县级人民政府责令限期改正;逾期不改的,由县级人民政府强制其履行兵役义务,并可以处以罚款:拒绝、逃避兵役登记和体格检查的;应征公民拒绝、逃
回扣退回去还是违法的。收回扣涉嫌受贿罪,对于存在受贿的行为,即使在被公安机关立案前退还,对行为的定性并没有影响,当事人仍然涉嫌受贿刑事犯罪,需要依法承担相应的法律责任。回扣是指卖方从买方支付的商品款项中按一定比例返还给买方的价款。按照是否采
劳动者被辞退,双方劳动合同解除,办理离职手续后不能回去上班;但双方协商一致签订新的劳动合同,建立新的劳动关系的,可以回去上班。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当在一个月内签订劳动合同。
根据我国的劳动法的规定,怀孕的妇女,在职期间,是不可以被辞退的。另外要审查调岗是否有明确法律依据。如员工不胜任原岗位工作、孕期妇女因身体原因需调离原岗位等;是否属单位生产经营的合理需要。员工所在岗位性
不给工资肯定是不合法的,试用期间辞退是可以,但这三天的工资必须要给的,而且现在基本都是进公司开始就要办理入职手续,显然他们也没做到,你可以去他们领导,也可以去劳动局投诉,这几天的工资要给你的
被辞退后还可以要加班费的。在职期间加班的话,单位应该根据实际情况支付加班费,如果在辞职后还没有支付的话,可以持加班记录等实际证据和单位协商要求支付,如果单位拒不支付的,可以去当地人社局的劳动监察大队举
孕妇一般不能被公司辞退,但是符合下列辞退情形的,用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系: 1、严重违反用人单位的规章制度的; 2、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工
根据《劳动合同法》的相关规定,如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的,与劳动者解除劳动关系属于合法解除,无需向劳动者支付有关赔偿;如果用人单位属于违法解除,则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。 根据《劳动合同法》的规定,
辅警被辞退不会留档案。辅警与警察局签订的是劳务合同,因此被辞退不会留档案。辅警被辞退,说明辅警违反了公安机关的内部记录条例规定,不再适合继续在公安机关上班。公安机关警务辅助人员,又称辅警、警务辅助人员。是根据社会治安形势发展和公安工作实际需