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工厂没有权利对员工进行罚款,但是可以根据工厂内部的规章制度降低员工的工资。企业可以具体说明员工违反规章制度的行为,比如多次旷工、迟到或者因疏忽造成企业损失金额等,都可以视为员工已经违反了工厂中的劳动纪律。此外,还需要明确减薪金额,比如员工不
工厂随意罚款工人工资可以去劳动局投诉。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。用人单位与劳动者存在劳动关系的前提下,发生的劳动争议。只要是劳动争议,就可以协商,申请调解、仲裁,是当事人双方都可以
电子厂不可以随便罚款。用人单位没有行政罚款的权力,不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。用人单位克扣工资,劳动者可以向劳动部门投诉,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以退还罚款。
工厂的规章制度有没有明确规定关于罚款的事由如果经常乱罚款,可以以克扣工资为由,申请劳动仲裁,要求经济补偿金。
协商不成的,可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
不可以,今年5月1日起,用人单位规章制度中有罚款内容将被警告,而乱扣工资将按照被罚款或者扣减工资的人数每人2000元以上5000元以下的标准处以罚款。另外,用人单位逾期不支付欠薪将面临最高“加倍奉还”
可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
罚单不见了交罚款的方式如下:可以到交警大队处罚中心,把行驶证、驾驶证交给工作人员,会在电脑上打出违章记录,并开具正式罚款收据的。具体如下: 1、现场单超过15天没有缴款,从第15天后起每天产生罚款金额3%的滞纳金,直至交款为止; 2、违章超
罚款属于正惩罚。负向惩罚指在出现一个行为后取走欲望刺激,如拿走孩子的玩具,以减少该行为。正惩罚是指施加一个坏刺激。这是当不适应的行为出现时给予处罚的一种方法,往往是给对方一种使之感到不快的刺激,如批评、罚款等。这种惩罚必须注意,惩罚的是什么
迟到罚款不合法。相关法律规定没有授权雇主惩罚工人迟到。因此无论劳动者有什么违规行为,用人单位都无权作出罚款决定,更无权扣减工资。另外如果劳动者经常迟到,可视为严重违反劳动合同,用人单位可以解除劳动合同。根据相关法律规定,行政处罚由具有行政处