连带赔偿责任包括恢复劳动关系吗？

2024-05-10 0

普法内容

赔款总数＝直接损失＋获取商业机密给原来雇主带来的损失（多出的是雇主承担的）（一）雇主欠薪或者不给加班费，你能拿到多少？ 1．赔款金额：应得工资X25％ 2．你能拿到的钱：应得工资＋应得工资X25％ 3．理由：如果雇主欠薪或者不给加班费，除了要把钱都给你，还要再给你应得工资的25％作为补偿。（二）雇主给你的工资比当地最低工资低怎么办？ 1．赔款金额：低于当地最低工资的部分X25％ 2．你能拿到的钱：低于当地最低工资的部分＋低于当地最低工资的部分X25％ 3．理由：如果雇主给你的工资低于当地最低工资，除了要补齐差价，还要再给你低于部分的25％作为补偿。（三）跟雇主商量好后离职，能拿多少钱？ 1．赔款金额：在这家公司工作的年数X月工资（最多12个月，不到一年算一年） 2．理由：如果是你和雇主商量好了离职，雇主应该按照你在这家公司工作的年数，每年给你一个月的工资作为补偿，最多不超过12个月。（四）生病或受伤了，不能上班被解雇，能拿多少钱？ 1．赔款金额：医疗期结束后，不能工作的天数X月工资（最多12个月，不到一年算一年） 2．理由：如果你因为生病或受伤不能继续工作，医疗期结束后雇主要解雇你，应该按照你不能工作的天数，每个月给你一个月的工资作为补偿，最多不超过12个月。

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劳动关系有连带责任吗?
劳动争议纠纷可能存在连带责任，需要承担连带责任的情形具体如下： 1、个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。 2、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他

2020-10-17 152
挂靠关系是连带责任吗
挂靠关系一般是连带责任，因为根据《中华人民共和国民法典》，挂靠方在没有资质的情况下以被挂靠方名义擅自与他人签订建筑施工合同，因为建设工程质量不合格等因出借资质造成的损失，被挂靠方承担连带赔偿责任。

2021-02-05 764
销售关系包括劳动关系吗
销售关系是劳动关系。多数类似的情形，用人单位与务工人员构成事实劳动关系，除非用人单位主体有问题或者务工人员已过退休年龄。

2020-10-14 131

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恢复劳动关系有条件吗，怎么恢复劳动关系？
单位如违法解约的，劳动者可以要求恢复劳动关系。《劳动合同法》第48条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动

2023-09-04 15,340
恢复劳动关系能要求赔偿金吗
不能《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本

2022-10-05 15,340
刑事责任包括连带责任吗
1、刑事责任没有连带关系，刑事案件讲究“罪刑一致”，没有连带的说法，有可能负连带责任的仅限于部分民事赔偿责任。 2、刑事案件附带民事诉讼提出后，刑事被告人以及未被追究刑事责任的其他共同致害人、共同犯罪

2023-03-18 15,340
责任连带赔偿标准都包括什么
1、侵害行为人对于连带责任进行承担的相关规定为受害人可以找其中任何一人承担全部赔偿责任，而不是由连带责任人决定各自赔偿多少。至于赔偿标准，则需要看侵权的类型以及受害人遭受的损失，并无具体的标准。 2、

2022-11-13 15,340

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劳动关系赔偿责任有哪些
劳动关系赔偿责任分为：用人单位和劳动者两种赔偿责任； 1、用人单位的赔偿责任包含：因其规章制度违反了法律相关规定，再经劳动行政部门给予警告并责令其改正，期间对劳动者造成损害的应承担赔偿责任；无故扣减或拖欠劳动者工资；拒绝支付劳动者加班工资；

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什么是债务连带责任
债务连带责任是相对按份责任而言的，就是说在履行债务时，债权人可以请求债务人中的任何一人对债务的部分或全部承担责任，在相关债务人对债权部分或全部履行后，可以向其他的债务人进行追偿的一种形式。也就是说，如果债务人所承担的是连带责任，就无所谓对债

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劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

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