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入职表一般不算劳动合同。劳动合同中需具备单位和劳动者的基本信息、劳动合同的期限、劳动者的工作时间、地点、内容等重要的条款,而入职表中一般只有劳动者的基本信息、入职的时间、注意事项等内容。
五险一金的每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。 一、养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人账户)。 二、医疗保险缴费比例:单位8%,个人2%+3元; 三、失业保险缴费比例:单位0.8%,个人1%
属于工伤的,先申报工伤事故认定,根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素,才能确定具体赔偿项目和金额,而后再协商,无法达成一致的,可以诉讼解决;必要时,委托律师处理。
一般是月全部工资的20%-30%。具体可见《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第7条规定:子女抚育费的数额,可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水
一般企业,辞职需提起一个月写辞职申请,经直属上司同意后,在离职的前一天或当天,他们会给你一张离职清算表,你需要找行政后勤部签字。 确认你的办公用品是否破损遗失,以及是否需要赔偿罚款等,然后你需要找财务
1、月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金基础养老金=(全市上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×退休时本人缴费年限(含视同缴费年限)×1%2、个人账户养老金=退休
属于工伤的,先申报工伤事故认定,根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素,才能确定具体赔偿项目和金额,而后再协商,无法达成一致的,可以诉讼解决;必要时,委托律师处理。
社保缴费基数4000不算高。社会保险基数简称社保基数,是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重
工伤缴费基数是按用人单位工资总额计算,即用人单位为职工发放的工资总额。工伤保险是对劳动者在工作中,因工作本身而遭受的自身损害,所提供的保险保障。在劳动者于生产经营活动中遭受意外伤害或者患职业病,并因此遭受身体损伤的情况下,给予劳动者必要的医
地方退伍费法律并没有规定具体的标准和数额,各地标准有不同。 一般来说,义务兵的退伍费为:13050元; 下士(一级士官)农业户口的退伍费为:57592元,大中城市户口的退伍费为50279元,县市以下户口的退伍费为:2229元; 中士(二级士