劳动合同变更的基本条件是什么，有没有法律依据

2024-05-30 12

普法内容

劳动合同变更的基本条件是什么 1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同； 2、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应修改的； 3、企业改变生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需要作出相应的修改，否则原劳动合同无法履行的； 4、由于自然灾害或者发生不可抗力的情况，确实无法履行劳动合同的约定； 5、劳动合同中约定的部分条款与国家新颁布的法律、法规相抵触，必须修改有关条款的。

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变更抚养权有哪些法定条件，有没有法律依据
变更抚养权有如下法定条件： 1、双方协商变更抚养权有协商一致等法定条件； 2、双方起诉变更抚养权有存在直接抚养方患病或虐待子女等不宜继续抚养子女的情形、一方或双方主动要求变更等法定条件。

2024-05-25 32
大连变更抚养权律师法律依据有哪些，变更条件是什么
在夫妻离婚时，按照对子女成长有利的原则，子女会被判归一方抚养。同样，在夫妻离婚后子女未成年之前，当抚养的一方有不利于子女成长的情况发生时，另一方有权要求变更抚养权。变更子女抚养权的情形有如下几种：（1）与子女共同生活的一方因患严重疾病或因

2024-05-12 27
合同的变更必须有法律依据吗
合同的变更必须有法律依据。合同的变更必须以有效成立的合同为对象,凡未成立或无效的合同,不存在变更的问题。

2021-02-27 432

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法律有没有规定劳动合同能变更的条件?
法律分析劳动合同是能变更的。用人单位如果与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。也就是说如果需要变更劳动合同的话，需要用人单位与劳动者协商一致，并订立书面合同。因此，这就对企业变更劳动合同提出

2023-11-27 15,340
劳动合同更变程序是怎么样的，有什么依据
大多数人的认知中，用人单位成为了强者，劳动者成为了弱势群体。同时《劳动法》和《劳动合同法》中都出现了“侧重保护劳动者”的讯息，从而出现了用人单位一旦与劳动者出现任何纠纷被告上法庭，一般都是以用人单位败

2022-07-05 15,340
劳动合同的变更有什么条件，劳动合同变更和解除劳动合同的
劳动合同变更的条件： 1、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。 2、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。 3、提出劳动

2022-04-28 15,340
依法变更劳动合同有什么后果
1、随意变更劳动合同劳动者可依法与用人单位解除合同，并要求用人单位支付经济补偿。 2、变更劳动合同要双方协商一致，并采用书面的形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2022-05-27 15,340

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劳动合同变更的条件和程序
劳动合同变更的条件有： 1、签订劳动合同所依照的法律已修改，导致原来签订的劳动合同无法全面履行，需作修改的； 2、用人单位经主管部门批准转产，因生产方向的变化，原签订的劳动合同中的一些条款与发展变化的情况不相适应时，需作出相应修改的； 3、

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01:11
合同无效的法律依据有什么
合同无效的法律依据包括以下几点： 1、无民事行为能力人实施的民事法律行为无效； 2、行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效； 3、违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除

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01:08
劳动合同赔款依据是什么
劳动合同赔偿的依据是劳动合同的履行中存在违约的情形，主要的表现是用人单位违法解除或终止劳动合同、以非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动、侮辱殴打劳动者等。劳动合同赔款的依据主要规定在劳动合同法第四十七条、四十八条、第八十七和第八十八条。第四

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