合同到期了自己选择不续签有赔偿嘛？

2024-07-04 1

普法内容

劳动合同到期劳动者个人不续签是否有补偿，不能一概而论，分以下三种情况： 1．如果用人单位按照员工原有的劳动条件或者是提高原有的劳动条件提出续签，员工不同意续签的，用人单位无需支付经济补偿金。 2．如果用人单位降低员工原有劳动条件提出续签，员工可以拒绝续签，该情形下用人单位需要按照《劳动合同法》规定向员工支付经济补偿金。但是在这里必须要注意的是，在这里所提到的劳动条件是非常的广泛的，不局限于工资待遇、工作岗位，也包括员工的工作环境、福利待遇、假期等员工原先基于劳动关系所享有的权益。 3．如果用人单位和员工之间存在《劳动合同法》第十四条规定中应当订立无固定期限劳动合同情形的，用人单位如果拒绝继续续签劳动合同属于违法，用人单位应向劳动者支付赔偿金，即经济补偿金标准的双倍。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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2023劳动合同到期后自己不续签能要求赔偿吗
根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形： 1、公司维

2024-05-07 9
在一个公司六年，公司选择不续签，合法嘛？
合同到期，公司可以不续签合同，但要根据员工的工作年限，给予相应的经济补偿金

2024-07-16 10
2020自己不续签合同有补偿吗
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。

2020-01-03 76

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不续签合同自己有赔偿吗
不续签劳动合同的赔偿：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如

2022-07-25 15,340
在一个六年，公司选择不续签，合法嘛？
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2022-10-29 15,340
9岁半宝宝能自己选择自己选择吗
嗯，如果是国庆以后开庭的话，孩子就可以选择是跟父亲还是跟母亲。法官会征求孩子的意见，如果是国庆以前开庭的话，那孩子还是选不成是跟父亲还是母亲。

2022-10-27 15,340
合同到期，自己不想续签，主动离职能得到赔偿吗？
合同到期，自己不想续签，主动离职不能得到赔偿。劳动者与用人单位解除或终止劳动关系，用人单位不需支付经济补偿金的情形： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、劳动者严重违反用人单位的规章制

2022-03-27 15,340

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员工自己不续签有补偿吗
如果劳动合同到期，员工不愿意续签，根据实际情况可分为两种情形： 1、用人单位未来降低员工所在岗位的劳动条件的，导致员工不愿意续签，则用人单位需作经济补偿； 2、如果是在用人单位继续维持或提高劳动合同约定条件的情况下，员工不愿意续签，则用人单

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十岁孩子能选择自己抚养权吗
法律规定在确定子女抚养权问题时，如果孩子已经年满8周岁，那么就要考虑孩子本人的意愿，看孩子本人愿意跟着哪一方生活。在双方抚养能力，抚养条件都差不多的情况下，孩子表达愿意跟随一方生活的，抚养权会考虑孩子的意愿。当然孩子的意愿并不能够决定最终的

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3年合同到期后不续签赔几个月
3年合同到期后不续签的，用人单位应当向劳动者支付3个月的工资作为经济补偿金。月工资指的是，劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，如果月工资高于用人单位所在城市人民政府公布的，本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补

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