哪一年劳动法规定工作时间每月按照21．75天执行

2024-07-14 30

普法内容

劳动法并未对每月的时间做出规定，但对于每周的工作时限做出了约定。规定每周工作5天，每天8小时，超过这个时间的都是加班，法定节假日也应该休息。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

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法定每月工作的天数是21．75还是20．83？
1、一个月的正常上班天数不管是21天还是23天，只要没请假底薪都一样，这样不违反劳动法的。计算加班费的平均天数为2 1．75天。 2、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发〔2008〕3号各省、自治区、直辖市劳动和社会保

2024-07-06 8
按照劳动法每月加班时间如何规定的呢
有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧中国处理的。（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。（

2024-05-07 19
2022年按劳动法规定劳动者每月休息几天？
每天工作八小时，周六之日是休息日。

2024-07-02 19

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劳动法规定员工每月按照天数算工资吗
根据原劳动部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》精神：月工资＝月工资收入÷月基薪天数小时工资＝月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝

2022-04-23 15,340
按照劳动法每月加班时间如何规定的呢
有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧中国处理的。 (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，

2022-08-11 15,340
职工工作年限17年, 病假期限多长时间, 按照劳动法规定一次性休几天
职工工作年限17年，因病医疗期为：本单位工作年限5年以下为6个月，按12个月月内的病假时间累计计算；本单位工作年限满5年不满10年的为9个月，按15个月内的病假时间累计计算；本单位工作年限满10年不满

2022-02-24 15,340
劳动法规定公司按每月工作30天、但不能安排其他工作时间是合理的吗
劳动法规定，劳动者每天的工作时间不应大于8小时，每周工作时间不应大于44小时。用人单位必须保证劳动者每周至少休息一天。企业因为生产特点不能履行上述工时制的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办

2022-01-24 15,340

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劳动法规定标准工作时间
工作时间，又可以称为“劳动时间”。主要指按劳动法的规定，劳动者在一昼夜以及一周之内从事劳动的时间。劳动者工作时间的长度主要由劳动法直接规定，或是由集体合同、或者是劳动合同进行规定。如果用人单位如果不遵守工作时间的规定，则要承担相应的法律责任

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工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿
工作四年被辞退，按照《中华人民共和国劳动法》赔偿四个月的工资作为补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工

8,571 15,340
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每周工作时间超过44小时是否犯法
每周工作超过44小时是否违法，取决于实际的情况。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，目前我国实行劳动者每天工作时间不可以超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但是如果用人单位由于生产经营需要，经过与工会和劳动者的协商后，那

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