合同到期，公司没续签该如何办

2024-04-14 15

普法内容

劳动合同到期，劳动合同终止，在没有法律规定的必须续签的特定情形下，是否续签，是用人单位和劳动者的权利。因此，员工无过错的前提下，公司有权不续签合同，但是应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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哺乳期合同到期续签公司不同意如何办
要求延长劳动合同，直到哺乳期到为止，如公司续签合同需要在原待遇或提高待遇，不能降低工资，如降低待遇的，可以要求补偿。收集公司不续签和降低工资待遇续签的证据。

2024-05-25 101
2023公司租期合同到期没续签是如何规定的
劳动合同到期没有续签，你与公司的劳动关系应当延续，公司应当立即与你补签劳动合同，并应当向你支付未签劳动合同期间的双倍工资。虽然没有续签劳动合同，但是你仍然应当照常上班，五险一金也应当正常缴纳。劳动关系是指受劳动法调整的，在劳动者运用劳动能力

2024-06-20 11
公司合同到期了没续签还继续干
公司合同到期不续签仍继续工作算违法行为，具体操作如下： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿； 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。以下情况下签订的合同属于无效合同： 1

2023-05-28 47

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合同期没到要求公司续签
1、按现在的规定，失业保险是无法补缴的，如果产生了损失，只能找未交失业保险的公司进行相应的赔偿；2、均是违反劳动法律规定的，可以向公司索赔要求加班费；3、在合同未到期之前，公司和员工可以在平等协商的基

2022-03-14 15,340
公司在合同到期但公司没有续签，对方不续签劳动合同，我该怎么办呢
可以要求一定的经济补偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2022-01-21 15,340
公司不续签劳动合同该如何办
不续签劳动合同怎么办：建立劳动关系，应当订立书面。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向

2022-09-08 15,340
和公司签订的劳动合同到期如何续签合同
1劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关系。 2首先，用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定该劳动合同是否续签以及按

2023-07-15 15,340

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合同到期公司不续签补偿标准是什么
劳动合同到期，用人单位如不续签，按规定需要给员工支付经济补偿；具体的补偿标准为：按照员工在本单位的实际工作年限，每满一年按照一个月的工资标准支付给员工；工作满6个月不满一年的，则按一个月工作标准支付，工作不满6个月的，则按照半个月的工作标准

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合同没到期公司解聘该怎么赔偿
劳动者与用人单位之间的劳动合同尚未到期，用人单位就单方面辞退劳动者的，需要向劳动者支付两倍的经济补偿金。经济补偿金的标准以职工的工作年限为准，工作每满一年用人单位就要支付一个月工资。若工作满六个月但不满一年的，支付一个月工资；尚未满六个月的

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公司解散合同未到期如何赔偿
公司因为生产经营困难，可以依法申请解散，并妥善解决与职工之间的劳动关系，根据法律规定，用人单位决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一

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