工伤需要单位出人陪护吗

2021-12-13 3,409

普法内容

工伤不需要单位出人陪护。员工工伤期间生活不能自理，由公司负责，陪护费用由工伤保险基金支付。应当认定为工伤有以下内容：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；4、患职业病；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等。

《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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工伤陪护费是主管部门出还是工伤单位出?
工伤职工护理费，停工留薪期由所在单位支付；劳动能力鉴定后由工伤保险基金支付。

2020-04-16 136
单位员工工伤住院，陪护人员伙食费单位报销吗？
一、职工发生工伤事故应该按规定向劳动保障局工伤部门申请工伤认定，职工被劳动部门认定为工伤的可以享受工伤待遇。二、《工伤保险条例》规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”如用人单位未提供护理或同意职工自己安排

2024-07-13 10
单位员工生病住院单位有陪护吗
单位员工生病住院，单位一般没有赔付，但属于工伤停工留薪期，生活不能自理的工伤职工需要护理的，由所在单位负责。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。

2021-11-04 431

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工伤陪护人员工资单费用是由单位出么
工伤请的陪护费可以要求单位出。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确

2022-06-14 15,340
单位出，人在住院期间工资应该开给受伤工人多少钱，单位出陪护
在工伤修养期间，员工享受停工留薪待遇。根据《工伤保险条例》第五章工伤保险待遇第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支

2022-10-25 15,340
工伤职工如不能正常工作，用人单位需要为该员工配陪护吗？
工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况： 1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助

2022-11-02 15,340
员工出院后需要出人员陪护费用吗？
工伤生活不能自理的，由公司负责护理，护理费用由工伤保险基金支出，具体如下：《工伤保险条例》第三十三条生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经

2022-10-18 15,340

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工伤认定需要本人去吗
工伤认定需要本人去。工伤认定申请可以个人去也可以公司去，公司申请工伤认定可以不需要本人去，但是工伤鉴定必须本人去。公司申请工伤认定和个人申请工伤认定的程序有一些区别。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当

2,245 15,340
01:07
老人指定监护人需要公证吗
老人在指定监护人的时候，法律并没有规定一定要进行公证。但是，为了防止纠纷的发生，最好通过办理公证的方式，确认指定监护的效力。具体来说，公证机关会对双方达成的监护协议进行审查，同时出具相应的公证文书。这就赋予了无论是被监护的老人，还是监护人一

1,757 15,340
01:09
工伤用人单位承担的赔偿项目有哪些
工伤用人单位承担的赔偿项目包括： 1、工伤医疗费； 2、辅助器具配置费； 3、一次性伤残补助金； 4、伤残津贴； 5、生活护理费； 6、丧葬补助金； 7、供养亲属抚恤金； 8、一次性工亡补助金； 9、康复性治疗费用； 10、工伤住院治疗伙食

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